选材标准

摩立特是一个多样化的群体，我们在甄选人才的过程中并不遵循单一的模式或标准。我们的同事有国内一流大学的本科生，有海外留学归来的研究生，也有工作经验丰富的专业人
士。他们的专业范围很广——从东亚研究到计算机，从应用化学到市场营销——涉及文理
工商的各个领域。然而，这些有着不同文化背景和生活经历的同事拥有着一些共同的特性：分析问题和交流沟通的能力、不断学习的潜力以及对咨询工作的投入。
　　能力（Capabilities）：我们将通过面谈的方式测试申请人是否具有成为优秀咨询顾
问所必需的分析问题和交流沟通的能力。
　　潜力（Capacity to Learn）：现有能力固然是我们必须考虑的一个关键因素，而不
断学习新技能的潜力也同样重要。我们希望能够看到申请人具有接受反馈、不断学习并举
一反三的能力。
　　投入（Commitment）：我们认为对咨询工作的兴趣和热情是成为优秀咨询顾问的必要
条件。通过对工作的投入，我们才能更好地为客户解决各种各样的商业问题，同时为公司
创造更多的机会。咨询行业是一个充满挑战并但又面临众多机遇的领域，我们希望摩立特
的每一位雇员都能在这个环境中获得长远的发展，并能为我们所在的集体做出贡献。