职业发展

我们的咨询人员在相互学习的过程中不断提高
在麦肯锡做咨询顾问，除了在学习的同时积极表现外，还能经常得到正式的或是以项目小组为单位的指导。
经过一些基本的培训，您将参与客户咨询项目，并被要求在短时间内发挥影响。您会发现，自己的职责和影响将不断扩大，一直到能够亲自管理并指挥整个项目的进程。 在您个人的发展道路上可能会一直上升到董事这一级别。我们信奉的是业绩至上的理念，而非任职时间，因此，只要做好准备，您就有机会晋升。
正式的培训
正式的学习培训贯穿您在麦肯锡的整个职业生涯。 所有新的咨询人员在开始工作的第一周内将得到“基础咨询入门 (BCR)” 的培训。BCR设计的宗旨是为了让新的咨询人员在参与首个咨询项目之前了解并运用关键的咨询技能。
除了BCR之外, 商业分析员在加入之后的一个月内会接受新人培训 (NAT) ，主要侧重基础的业务理念和咨询技能，以便有效地发挥绩效。
在加入后的 7-12 个月内，商业分析员将参加分析员培训 (BAT)，培养高级的解决问题的技能、人际沟通技能，为下一年的工作作准备。结合项目小组的经验，该培训可以让您很好反思所学知识、加强核心技能，并通过与其他分公司同事的接触扩大您在麦肯锡的关系网络。
没有M.B.A学位的人选可参加我们专门设置的“微型M.B.A.”课程， 这是一套传授高级商业知识的课程，您有机会与来自全球的麦肯锡咨询人员交流。
随着您成长为一名经验丰富的咨询人员，并在项目小组中向更资深的职位迈进，就有更多机会参加其他的正式培训，获得在新的岗位上所需的新技能。请点击 此处 ，获取更多高级培训项目的内容。
在麦肯锡的职业生涯中，不同的发展阶段不仅有不同的正式培训项目，还有非正式的在职培训机会。