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【Shell】面经～zz from tongji~
作者：佚名 来源：不详 发布时间：2007-5-3 17:23:00
个正式的job application, 也是我的处女面，投SHELL的时候我还没有什么实习经历，去过
的最有名的也就AC Nielsen了，但是没有想到它会给我机会。
关于Shell，记得在七月份发过一封帖子，这里系统的整理一下。
首先是网申，印象比较深的就是一个case，要你研究一下在两个地方开店的利弊把，后来发
现这个问题非常符合shell的风格。我不是经管的学生，当时只是用common sense做了一个
分析。
出人意料的壳牌给我我电话面试的机会，主要是给你一个topic让你发表看法，从各个角度
探讨这个问题，其实和brain storm很相似，是一个发散性思维的测试，考量你的考虑问题
的深度。当时捧着电话口干舌燥的说了块一个小时，通过电话感觉对方在一个会议室里面，
一帮人围着一个电话在听，当时的心情就是不停的想，不停的说，对方也不停的要求我在
考虑得深一点。我以前辩论，聊天的经验在此时发挥了很大的功效。
电话面试后，在不久后的一天深夜，北京的hr jj打电话来让我去一面。一面是由hr进行的
，主要的面试官是一个负责experienced staff recruiting的hr高层把，稍微围绕简历提问
了一下，主要的步骤是又给了一个topic，同电话面试一样让我发表看法，又是一个新的bra
in storm，建议大家平时多思考，多辩证的否定自己，当然，逻辑也是很重要的。
一面之后就是accessment center，在这之前，shell找了一天给开了一个briefing主要是介
绍公司，介绍g-staff这个培训生计划，介绍ac流程，tips,还让一个往届的培训生给介绍了
下经验。同时，我也同几天后ac的16位战友们认识了一下。基本上是复旦交大的，还有北大
清华的，很多是研究生，我抱着学习的心态，决定尽力而为。
ac当天，8点钟，国贸还没有开门就早早的到了，ac分几个部分case study, presentation
based on case study, proposal,group discussion, face to face interview
case study和咨询公司的不太一样，是厚厚的一堆资料，独立完成，然后做出一个短期，中
期，长期的策略来。我用了swot分析，最简单的一个工具，并且根据分析结果作出了一个三
期的策划，在像两个面试官汇报的过程中，他们不断的challenge你，当时我的弱点在对短
期和中期的划分并不太精确，同时在作决策的时候孤注一掷。后来知道交大的研究生gg基本
上把所有的日期都记住了，做的非常有条理，到底是在rolandberge实习过的，不过总的来
说，事后给我的反馈还是不错的。
proposal也是给一个topic，但是没有进一步的资料了,很大程度上你看问题角度的新颖性很
重要，如果能够有深度，自己的见解有创造性的话就非常不错了。
group discussion 在下午开始，中午shell请我们吃饭，值得一提的是壳牌给我的感觉很热
情，平易近人，整个一天中无论文具，点心，休息室，茶水都考虑的很周到。
情，平易近人，整个一天中无论文具，点心，休息室，茶水都考虑的很周到。
group discussion模拟一个商业会议，四人一组，每个人手中的资料都只是全景的一部分，
在对自己的资料作出分析后，通过讨论作出决策，讨论中途的时候，还会有hr jj突然跑进
来，送来一份“紧急报告”，对决策有影响，也是测试面临突发事件的应对能力。
大家都知道在group discussion的时候，往往面临一个leadership的问题。我们这一组有一
个女生本身已经是壳牌的正式员工了，但是她对这个项目感兴趣，所以申请了。无疑她的经
验在我们之上，不过总体来说每个人各有各的特点，都发挥得不错。
之后的就是辛苦一天之后的face to face了，如果你以为可以轻松一点，那就错了，结果是
面试官又给了一个topic，让我brain storm，晕阿，这个时候你会发现，广泛阅读，勤于思
考是多重要的事情，我要感谢我的两个老师，课上经常给一些topic让我们讨论，甚至辩论
，于是我又blablabla了一通，其实当时已经很疲惫了，事后想想还可说的更好。
两个礼拜左右的时间，收到了shell的feedback，结果还要等10月份的一轮结束才能有正式
的回复，在之后的几个月里面，公司很caring的帮我在内部寻找实习岗位，结果十一月份由
了一个vacancy，可是当时忙着找工作，实在没有时间，希望不会影响最后的结果。
无论结果怎么样，这是我第一次的正式面试，并且壳牌给了我很好的经验，和很好的印象。
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