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和想进GE的XDJM分享一下我的感受

作者：佚名  来源：不详  发布时间：2007-5-3 17:09:00
有幸在GE实习过两个月，但不是在恒隆的china,而是在具体的Business里面，
离开的时候，和团队里最资深的经理深谈过一次。
讨教过她对GE的感受，以及对我职业生涯的建议。
她说，
“GE是彻头彻尾的资本家，一切以绩效为先。有人说，GE对员工不好，说GE的风格太强硬
，这都对。但在GE这样成熟的企业，只要你想学，只要你肯学，你得到的成长是巨大的。
这就是他们在GE工作了满久，虽然工资待遇不如猎头公司提供的高，但是没有人舍得离开
的原因。当然也有人离开的，因为有很多人接受不了GE的价值观。”
“GE有时像共产党，很喜欢搞运动，每年一个主题。一年是六西格玛，又一年是电子商务
。而且GE贯彻理念跟宣传什么三个代表一样，大会提，小会提，前一个会强调完，下一个
会接着强调。”
“GE CHINA有一个很大的好处，就是那里的GE风格是最强烈的，所以在那里最能够迅速融
入GE的文化。但是由于GE CHINA本身并没有什么具体业务，所以很多人拿那里的BD，MD做
跳板。因为他们能很容易地知道哪个BUSINESS里缺人，所以一旦有空缺，而自身时机也比
较成熟，就跳到business里去做具体的业务。”
就我对GE的感受，有几点是特别强烈的，一是“责任感”，二是“分享”，三是“乐观”
“责任感”，看过余博士管理讲座的人都会对一句话特别的有印象，“不要说我以为，错
了就是错了么，还有什么好说的”。当时看录象时，感触颇深，但未曾想到在GE有两次亲
耳从我们team的leader和这位经理嘴中听到几乎一模一样的话。
“永远不要在告诉别人你的弥补措施之前，向别人解释原因”，“属于team但没有属于谁
的具体分工时，如果你第一个知道，请把它handle起来”，这是我在GE时，从许许多多小
事情上所学到做事的伦理。
对了，有件事情，可以深深感觉到他们对GE，对团队的责任感。有一次，和经理聊起我在
interview时候的表现，她说，“也许我五分钟就决定了要不要你，但我仍然会用45分钟的
时间向你推销GE，因为不管你将来会不会成为我的伙伴，我都要努力让你在结束面试离开
GE的时候，觉得这是一个很棒的，很值得为之工作的企业”。我想，这种责任感，不是每
个公司的员工都有的吧。
“分享”，在我们那个team，每个人都对我们intern很好，而且都很乐意教我们做事，与
我们分享他们的经验和得失。我们经理曾说过，“你觉得这是你独有的，也许你的经验丰
富，但我认为别人迟早也会知道的，反正早晚这样，为什么不早一点告诉他呢，帮助他成
长，就是帮助自己和团队共同成长”。所以在那里，如果你学会了什么新东西，他们都会
很为你高兴。即使现在我离开了，如果他们知道什么公司的招聘消息都会及时地告诉我。
真的很怀念那种氛围。。。
“乐观”，在team里每个人都是笑西西的，而且有时在那里干活，会忽然因为某件事情几
个人在那里很大声地哈哈大笑。曾经好奇的问过，他们说，“GE的压力很大，每个人都有
严格的绩效指标，但是别人却不太容易感觉到。因为我们都很乐观。在GE，不乐观你无法
生存，所以有很多人受不了，选择离开。我们从不认为由于业绩离开GE的人，是因为他能
力有问题，我们只认为他不适合GE的风格”
总之，如果你肯吃苦，如果肯忍受与自己的付出也许无法等同的待遇，如果你想获得较大
的成长，那么GE真的是个不错的选择。。。
如果你面对严格甚至有点苛刻的绩效压力感到无法承受，如果你需要钱，那么GE并不是一
个合适的选择。
写得有些杂乱，因为限于篇幅，无法告诉大家更多我之所以有这些感觉的实证。
只是希望能跟大家分享一下自己的感受。
毕竟作为一个不是复旦的学生，我从这里也得到了很多的收获。。。


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