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面筋@GE&Shuion

作者：佚名  来源：不详  发布时间：2007-5-3 17:09:00

    这两天心头悬着的两个面试都结束，也就一个上午。GE首轮即遭淘汰，Shuion给我
印象非常好。
    GE的一面如前人所说，就是presentation加group discussion。Presentation没啥
好说的，10个人在一起，随便的自我介绍即可；group discussion也没啥好说的，一个
case，四个问题，五人一组，半小时将答案讨论出来并作报告。
    我只想谈谈我被刷下来后的感想：）
    我确实应该被刷，因为自己差得还真挺远，并不是说跟别的人，而是跟自己理想的
那种表现来比。我总是不准备成文的presentation，而认为自己有能力在仅仅又一个思
路的情况下现场发挥。已经不止一次这样想并这样做，终于也尝到了苦头。事实是：在
一起的10个人只有一个很突出，不紧张而且言之有物，其他的都差不多，在我看来都不
算流利且不太精干的那种。我呢，紧张兮兮的，话都说不好，没有逻辑地瞎掰一通，虽
然预期想说的还是说了，但是因为原先只是个提纲而且在心里，在真的紧张的时候，简
直一无是处。我说要好好准备的意思是：虽然presentation只有3、4分钟，但是就GE这
种面试的方法之下有很多你希望公司知道的东西只能在这短短时间里交待清楚，而且流
畅的英语和完整的行文会让你很出彩。
    Group discussion他们看重什么我不确定，但依我想无非是思维和领导能力。我面
对这种讨论最头疼的就是害怕大家都争着要表现自己而争先恐后，害怕别人为了表现自
己而对别人指指点点。其实这些担心可以有但没必要看得太重，hr自然会有个论断。我
觉得自己今天在讨论中还是比较尽力了，有自己的几个提议，也很尊重别人的发言，原
先也就想这样做。最终的结果还是值得大家借鉴：我们五个人进了二面两个，一个是发
言最多的，另一个是发言不多但在引导讨论的一个（我也尝试引导，可惜因为不喜欢这
样，还是没怎么出彩:D）。感觉，在小组讨论中也不太会苛刻地要求你的想法多么合理
多么有新意，关键是：一定要积极，装深沉没人会觉得我有内涵……最好自己非常牛（
在presentation时就让别人肃然起敬那种），然后讨论时自然很有资格引导话题了。

 坐了半天车从浦东回来，扒了羊毛衫就直奔也要真楼了。
    去了见也没剩几个人在等。我因为ge冲突而从早晨第一个换成了中午一点的。瑞安
的人好好，对人特别客气，门口登记的小姐就让人感觉非常舒服。屁股挨板凳也就10分
钟，里面的hr直接出来叫我进去，我想也是，这都一上午了在这里口干舌燥的，大约也
希望早点结束。
    没有自我介绍也没用英文，就是随便聊。比较有实质的问题有：专业并不相关，
你想来学习，那么你能给公司带来什么？搞工程的有时候靠资格办事的，就算你很有见地
，那些半百的高工为什么会听你的？你又要怎么处理呢？其余的都是很常见的科普级别
问题。
    自始至终hr始终微笑着，让人觉得非常亲切。即使被ko我也真的没什么好说的，因
为在她问我我对公司的价值时我也在自己斟酌，学了这么久环境，突然又想进四大作aa
又想GE的omlp还到瑞安想搞工程……不管自己认为自己多么好，任何一个公司单凭我的
热情单凭我的表态就要了我，自己都不塌实。然而瑞安这样的hr做得真好，影响力就是
如此出来的。
    简历就被kick是很郁闷的事，面试么，比简历爬上去一点点，咚地掉下来，也终于
感受了一下上升的欣喜和坠落的胆颤。关键的是，下来时，看着自己上去的足迹，发现
自己可以爬得更好的。


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