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卓越笔经与面经
作者：佚名 来源：不详 发布时间：2007-4-27 15:19:00
笔试分两部分,第一部分是常识与逻辑测试,30题,30分钟完成.时间有点紧.第二部分是专业
测试和开放问题.专业测试根据应聘得职位不同,题目有所不同.开放性问题是很常见的一些
,诸如个人优点缺点以及对自己学习和工作的影响等.
面试两轮,在第二天全部完成.上午的一面是小组讨论,8人一组.首先是简单的自我介绍,包
括个人姓名\专业\籍贯\性格;接着是问题强答环节,基本上考管要求每个人都有回答机会,
这就很明显地表明了卓越重视每个人的表现,而不需要特别突出的个人;第三个环境是小组
讨论,给了一个筹建动物园的案例,主要考察个人的逻辑思维和组织协调力.总的来看,第一
轮中,考官看应聘者是否善于引导大家思路进行讨论和是否善于组织讨论.只顾个人表现而
又无组织能力的个人均被淘汰.
中午休息时间给了二面通知,下午的二面是一对一进行,主要于部门负责人见面.整个下午的
二面既轻松又紧张,在整个过程中,面试管会用各种办法让你放松,比如一个紧张的追问后,
突然来个轻松话题.我面的是HR,其间,考官让我在四个命题中任选一个进行论述,基本没有
考虑时间,主要看个人平时的思维习惯和实践积累来回答.
和很多公司一样,卓越的选任标准仍然看中个人的组织协调力以及团队意识,太AGGRESSIVE
的或者不善于组织的人都有可能不符合该公司要求.
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