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笨笨找工作－－8. 百度（zz）
作者：佚名 来源：不详 发布时间：2007-4-27 8:08:00
看到百度在他们自己网站上的招聘启事后，投了简历。11月下旬的一个周六进行笔试，内容是几道编程题，主要考察算法设计能力以及对复杂度的把握。后面的过程比较有意思，几周后我首先接到一封拒信，然后又收到一封邮件，说我在waiting list上，过段时间会安排面试。
12月份参加面试，总共四轮，连续进行，一上午搞定。一面HR主要是根据简历聊一些非技术的内容，很轻松。期间知道这个HR也是刚来不久，呵呵。
二面是个工程师，主要根据我的笔试情况问些问题，然后又出了几道题目，主要说说思路，不用现场写程序。面试官说我的试卷他挑不出什么大问题，ft，那怎么还把我放到waiting list里？后面的问题有编程题，也有跟数学相关的脑筋急转弯(比如有道很有意思的概论题)。最后，他似乎对我的表现很满意，还告诉我三面的面试官是他们的技术大牛。OK，偶来者不惧。
三面主要是问我以前做过的项目，问的很细，除了具体的开发经历外，主要看你思路是否清晰，对一些重要的细节是否有比较好的把握。这个面试官确实水平更高一些。印象中好像三面没有出什么题目让我做。
最后一面是部门经理，这也是整个面试过程中最让我不爽的一轮，在此之前的几轮使我对百度的印象非常好，已经有了想来这里工作的想法，可是最后一轮进行了一半，我就实在不想来了。这个manager非常傲慢，自始至终没有让我感觉到对面试者的尊重。她问的大都是些没有标准答案的问题，比如：你认为你怎样做才能在几年后使自己的市场价值最大？这种问题每个人都会根据自己的情况有不同的回答，而我的回答似乎总是答不到她的思路上。还非要在一些无关紧要的细节上显示一下她的严谨，比如我说我上的高中是我们那里最好的高中；她问有多好，是不是百里挑一；我说应该是；然后她就到网上搜了半天，根据当年城市的总人口数推断出大致是六十挑一。她还说：我们这里的工作不是熟能生巧就可以的，需要很高的智商，然后问我听了这话有什么想法。当时我已经受不了她了，直接瞪着她说：没什么想法。总之，以前百度给我的好印象在这一轮中消失殆尽，我已经不想到这里工作了。
几天后，接到那个manager打来的电话， 强调“其他面试官”都认为我很出色，可以给我offer，但是需要去那里实习，不实习就不给offer。由于我已经不想去了，所以回答实验室太忙，没法去。结果过了几天，又是她的电话，说不实习也给offer。呵呵……
百度的面试风格与MS ATC很相似，更重视解决问题的思路，而不是一些开发细节，这很符合我的期望。不过这一点也许不同的部门会有所不同。整个面试过程，包括后来跟HR办理相关的手续，感觉百度是个很人性化的公司，对员工很尊重。由于我去的是百度的核心部门，做搜索引擎的研发，因此工作时间上比产品部门要稍微轻松一些。他们是所谓的目标管理，就是说只要你能把工作完成，几点上班无所谓。我几次去公司，都看到很多人上午十点多才去上班。百度的待遇也很不错，年薪12w多(各种项目都算上)，还有期权。不过我最后我还是不得不拒掉，心里多少有些感到不好意思。
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