FAQ

1．西门子需要应届毕业生吗？
需要。这取决于职位要求和申请人的资格。我们在每年10～12月还开展单独的校园招聘活动，大多数适合应届毕业生的职位都发布在www.ChinaHR.com 校园网上。
2．西门子需要非技术性专业的学生吗？
需要。我们需要具有不同教育背景的员工。这取决于职位空缺和申请人的资格和工作经验。
3．西门子如何对申请人进行筛选？
我们不设置笔试环节，面试以及对申请人成绩、经历和能力的了解是西门子考察应届毕业生的主要方式。在对你填写的在线申请和简历进行初步筛选之后，我们将通知你参加进一步的面试。一位候选人在应聘过程中要经过数轮面试，由不同的面试考官考察候选人不同方面的能力和素质。
4．西门子能提供给我怎样的发展机会？
我们会帮助你迈出人生的重要一步，引导你循序渐进的熟悉工作：
"边干边学"是我们引你进门的最重要的措施。每个刚刚开始工作的人都会犯错误， 你不必感到不安。一旦出现困难，你不是孤身一人，因为你的同事会助你一臂之力。
我们为你提供有的放矢的培训
你可以参加从专业知识到管理技能各个方面的培训。1997年10月成立的西门子管理学院，使员工得到了更及时，更广泛，更切合实际的多方面培训。毫不夸张地说，我们提供的培训课程可以和一所中型大学相媲美。培训内容包括计算机、经济、外语、管理等各类专业，你可不受限制地扩大你的知识面，在不断学习专业知识的同时，完善你的气质。
我们为你提供具有竞争性的薪酬福利
作为国际性的大公司，根据中国劳动力市场现状和具体职位，我们会提供给你具有竞争力的薪酬福利。
如果你的条件合适，我们培养你成为领导人员
在西门子，我们倡导员工是自己职业生涯的推动者。你的专业能力和人格气质，你与同事合作的好坏，你的勇气，你在工作中遇到困难时保持清醒头脑的能力，这一切决定你是否能够成为领导人员。
西门子（中国）有限公司还同总部同步实施一项"员工综合发展计划"。根据员工的不同情况，公司为每一位员工制定了短期和长期发展规划，并通过技术和管理培训，工作轮换，国际交流，项目参与以及晋级、加薪等不同步骤加以实施。
5.同其他著名外企相比，西门子有什么优势？
作为一个大型跨国企业，西门子公司能为员工提供非常多的、不同的发展机会。西门子业务遍及通讯、自动化、机械、能源等各个领域，遍及世界190多个国家，这为人才发展提供了无限的机会。