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发个MSRA面试记录
作者：佚名 来源：不详 发布时间：2004-4-26 21:55:00
1) 第一个面试官考察算法基本功和编程功底。
年龄不大，比较酷，严格，言语不多。
题目其实很简单，但问的东西自己从来没有用过，表现得很屎，连蒙带猜，得到了正确的结果。要求证明的时候放弃了。
要求写code时，想糊弄过去，毕竟从来没有在纸上写过C程序。但貌似结果还正确。
中间额外问了几个问题，回答得还算正确。
2）第二个面试管考察英文水准，沟通能力以及技术能力。
很和蔼的一个大姐，从美国回来的，英文比中文好。
一开始就要我用英文自我介绍。我羞愧的说自己英文太烂，于是后面的过程就是中文的。
介绍了基本情况，技术背景，工作经历。
简单讨论了一下自己在过去工作中的职责。
然后她也出了一道题目给我。这次相对比较顺利。
讨论了一下MSN Search的一些发展和STC的定位。
最后问了一个操作系统的问题。这不是我的强项，胡乱回答了一气，被告之不正确。
3) 第三个面试管谈得比较随便。
从美国回来不久的一个资深员工。87级本科的，但看起来非常年轻。在MS总部工作了很多年，有些美国人的感觉。
一来就介绍微软的情况。主要说了微软的情况。优势，内部的一些构成，企业文化，存在的问题，以及为这些问题作出的改变。
我也对搜索技术以及STC说了一些自己的看法，提出了一些问题，他一一作出了回答。
午饭是快餐。在这期间先后遇到4个师兄弟。言谈甚欢。
也和同时来面试的几个哥们聊了一会儿。这里面好几个人是参加工作的。看来除了学生外，MS也注意吸收一些有经验的人。
下午继续。
4) 和研发主管交流。
研发主管是清华92级的师兄，非常和蔼。聊得很随意。
首先是聊了一下未来搜索技术的发展方向。
大致介绍了MSRA的情况。也针对我的研究背景问了一些问题。
聊了微软对搜索的期望和STC的一些未来的规划。
内容总的说来大致和第三个面试管比较接近。
5）和HR交流。
先问了一些前面没有得到答案的问题。
沟通了一下工作流程和工作方式的问题。
加入微软对个人成长的帮助。
结束的时候是2:40。回家。
总体感觉：
气氛很好，但可能是招聘高峰期，人比较多，有时候不太连贯。
很多ppmm，特别是前台mm。
午饭不好吃。
改观了对MS的印象，呵呵。
个人情况：清华。06毕业的直博。有搜索引擎研究和工作经验。内部推荐。应聘STC
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