UT斯达康的情况
作者：佚名 来源：不详 发布时间：2007-4-27 22:14:00
他崇尚的美国式的管理模式，
周末双休、没有加班制度，
员工在里面感觉很舒服(接触了很多UT的人，普遍的反映)，
而且还是可以学到不少技术的(除非你是大牛，呵呵)。
薪资待遇在杭州的企业中，很有竞争力，
硕士年薪在八万以上，而且公积金狂高。
杭州最牛的搞通信的企业无疑是东方通信，
年销售额100个亿，是和中兴一个档次的
像东信，在杭州的广场、公交车身、
大街小巷到处都能看到他的广告。
在文二路上，东信的总部，那个站名就叫“东方通信大厦”。
但毕竟他是国企，他能给予员工的很有限，不是就业的首选。
同样，UT也是杭州市政府极力扶植的高新企业，
特别像小灵通，政府给予了很多支持和优惠。
我们不可能在就业的时候什么都一下子得到，
但我觉得我们考虑最多的还是那么几点：
薪水、个人发展(即：从事什么工作)、
工作地点、公司知名度等。
若说到讨论公司发展前景，似乎离我们太遥远了，
这是各个公司的领导层天天在搅尽脑汁想的事情。
我是这样想的，
在现在这个社会，我们一般不大可能在一家企业
呆一辈子，所以以后公司怎么走，和我们关系并
不是太密切。
比如华为，他可能后面的路会不好走，
但即使是几年前就看到这一点的人，我想他在
华为这几年，也未必天天就在后悔：明知他现在要裁员，
为啥几年前还进来！
事实上是，即使现在他被裁了，怀里揣着几十万和前沿的技术，
一点都不亏。又何必为当初“选错”了企业而懊恼？
小灵通搞的正红红火火，大家是在谈论他的前途，
但这和我们个人又有多大关系呢？而且这不是我们可以改变的。
哪怕几年后，小灵通这种东西真的不存在了，
不管是公司还是个人，这几年的钱总是实实在在赚到了吧？
技术总是学在手上了吧？总会是一段难忘的人生经历。
再退一步说，就算你现在是看到了UT可能几年后会像
今天的华为那样困窘，甚至裁人。
那个时候你会开心的说“幸好当年没去UT”吗？
其实我想，
可能即使你所预见的小灵通要被淘汰成为现实，
你也不会后悔当初选择了UT。正如今天的华为，
从里面出来的，不少人还是很怀念在华为的那段经历的，不是吗？
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