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达姆的offer之旅－6，上海远弘
作者：佚名 来源：不详 发布时间：2007-4-27 22:05:00
前期准备
相关时间：2005-11-xx
远弘里面一样有前辈在，而且也算蛮熟。一直在ICDeisgn版混的一位信电系的前辈在
远弘，之前通过他就对远弘有了一定的了解，觉得也是一家不错的公司。之前网投过
简历，又让那位前辈推荐了一下，顺带夸了夸我－－后来得知伊都把我快夸成本界浙
大毕业IC第一人了。。。哪里有，我就知道在我们所毕业的人中间有比我牛的师兄师
姐，还有同学，只是他们都在公司里，平素不怎么上88，跟其他的浙大IC同仁没有我
熟罢了。。。
宣讲及笔试
相关时间：2005-11-02
11月2号晚上6点是远弘的宣讲及笔试。留下两点映象：远弘做的是显卡这样难的东西
，目前做到了.13nm量级，06年做到.09，07年出.065，已经出来的最新的东西是300MHz
的速度，8级流水，然后市场份额4%强，水平还是稍差了点。当然这是相较于nvidia
，ati这样的巨牛公司而言，没法子，这两家在显卡市场上份额太大了。。。其次，
远弘居然没有后端组，而是把后端交给synopsys service部门做，因为养一支后端队
伍太吃力了，他们曾经在这上面吃过亏－－感觉这似乎不够好啊，没有后端的group
做出来的东西不会那么棒，因为要做出来足够好的东西，前端的人和后端之间还是要
有很多的沟通和互动的。。。其三他们的员工培训似乎没有多少力量在做，不系统，
至少我问他们这一点没有回答出一个很清楚明细的方案来。。。再有就是远弘的技术
人员构成，似乎美台回来的有经验的人少了一点，主要还是trident在大陆培养出来
的力量。当然这一方面也说明了他们的本土化做得蛮好的。。。
相较于同样是做显卡的via s3来说，我觉得还是via s3好一些，从招聘的组织来看就
可见一斑。。。via做得非常有条理和组织性，很有国际大公司风范。。。
最后回过头来说远弘的笔试，居然跟去年的题目一模一样，我根本不用思考一路就写
了下去。。。anyway，还是贴一下他们的题目吧：
1.(A&B)|(C&D)的transistor level schematic
2.Can we implement !(A^B)|(C&D) with only NAND gates
3.电路的最高最低工作频率Fmax,Fmin由哪些因素决定
4.Scan-chain工作的步骤
5.简要说明directed mapped,set-associative, full-associative cache的异同；
cache line replace有哪些策略
6.IEEE 754 float32的格式，以及怎么做乘法
7.wallace tree multiplier的结构
8.写一个序列检测器的hdl，问是mealy还是moore,可否转化为另一个
9.Level1:检测前导0个数的电路; Level2:如何参数化实现任意位宽的
Level3:如何在位宽很大的情况下加速Level2
面试
相关时间：2005-11-3
远弘是我面试的第六家公司了。早上7点490就电话我让我9点20面试，但是我正要去
马杀鸡，而且回来还要看火箭的比赛呢，于是跟他们hr说能不能改到下午，伊说OK。
。。
2点左右的时候hr电话给我安排在4点面试，玉泉饭店。。。
远弘公司就不多说了，通过师兄和昨天的宣讲已经了解的差不多。远弘是图诚科技在
大陆的分公司，图诚是台湾矽统SIS的子公司，目前是第三大图形芯片厂家，占有显
卡市场4％强。远弘的待遇，做的东西都和via s3一样，据他们说via做出来的是给自
己的东西在用的，而远弘做出来的是瞄准中低端市场，目前至少DELL有一款pc在用他
们的显卡。
到了以后先填一张个人情况表，完了技术面。第一个面试我的是一位jj，事先在88上
的聊天已经知道她是95级混合班的，目前在远弘里面做硬件3D那一块的副经理，牛人
。。。与其他面试不同，jj没有上来就让我自我介绍，而是自顾自的看起我的简历来
，一边看一边说了点什么。稍微看了一下，开始问问题，没有什么计划性的很随意的
在问，完全围绕简历来。很爽的一点是，他们是做GPU的，体系结构自然很熟，针对
我的superscalar arm问了很多问题，很细节，看得出来她在这个方面是很熟的，从
问问题就知道了。嗯，自己花了心血做过的东西自然不怕问了，基本上没有问倒过，
做的过程中有什么不足也老实承认－－懂得人面前哪能瞎说得啊。。。总算有一次面
试能让我好好介绍一下我们花了一年半做出来得东东了，而且对方很懂这个，基本上
上不需要太多解释就能懂。不过jj面的还是比较仔细，一点马虎不得。。。伊问我答
结束，我问伊答时间开始。我问公司问题基本上都是一定的，training program，公
司3－5年内发展规划，核心技术团队组成人员。回答跟昨天得到的信息差不多，远弘
对新员工有培训，但是没有花很大力气在做，没有一个有组织的系统的training
program
。完了公司规划么即是瞄准中低端显卡市场，focus在显卡这一块。核心团队的话，
有经验的在米国，这边也有一些－－这个问题伊回答的不够清楚，我没得到够清楚的
答案。。。
牛jj面完了出门，伊同hr说了1min左右，让我到另一个房间面硬件部老大，就是昨天
宣讲会上做报告的那位。同这位老大聊的话题比较轻松，也是同项目相关，但是有一
点发散开来，谈的东西范围蛮广的。
总体感觉，虽然远弘招人做得没有via规范，但是他们做的东西还是很牛的，技术水
平也蛮高，缺点就是没有后端－－一个原因就是他们做的东西太大太难了，自己养后
端的队伍没办法保证质量和time to marcket 的要求－－没有投入多少精力做系统的
training；嗯，还有一个就是名头不够响量。
远弘offer
相关时间：2005-11-15
中午去saian面试的路上，接到远弘hr电话offer。。。ems明天或者后天到。。。远
弘的offer，发的有点慢，而那个时候我已经决定肯定不会去远弘了。不过hr mm也没
有给我拒的机会，直接就让我们收到offer的人下周一去参观。
拒远弘
相关时间：2005-11-19
从ibm面试回来第一件事就是拒远弘。早就想好要拒的，实在不能拖着。拒的时候hr
mm问我是拿到哪里的offer，老老实实告诉他们ibm，对方哦。。。后来里面认识的
师兄辗转也知道了我要去ibm，88上跑过来恭喜我。。。
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"我要从所有的时代，从所有的黑夜那里，从所有的金色的旗帜下，
从所有的宝剑下夺回你……我要从所有其他人那里--从那个女人那
里夺回你……我要决一雌雄把你带走，你要屏住呼吸。”
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