- ·上一篇求职生活指南：上海市松江开发区住房公积金和各项社会保险缴纳规定概况
- ·下一篇求职生活指南：上海地区国内IC厂商简介、地址及联系方式
上海市住房公积金和各项社会保险缴纳规定概况
作者：佚名 来源：不详 发布时间：2007-4-27 10:13:00
上海市住房公积金和各项社会保险缴纳规定概况 | |||||||
项目 | 月缴纳基数 | 缴纳比例 | 滞纳金比例 | ||||
标准 | 上限 | 下限 | 单位 | 个人 | |||
住房公积金 | 上年度单位缴费职工的月平均工资 | 上海市上年度职工月平均工资的 300％ | 上海市上年度职工月平均工资的 60％ | 7% | 7% | 3‰每天 | |
养老保险 | 上年度单位缴费职工的月平均工资 | 上海市上年度职工月平均工资的 300％ | 上海市上年度职工月平均工资的 60％ | 22% | 8% | 2‰每天 | |
医疗保险 | 上年度单位缴费职工的月平均工资 | 上海市上年度职工月平均工资的 300％ | 上海市上年度职工月平均工资的 60％ | 12% | 2% | 2‰每天 | |
失业保险 | 上年度单位缴费职工的月平均工资 | 上海市上年度职工月平均工资的 300％ | 上海市上年度职工月平均工资的 60％ | 2% | 1% | 2‰每天 | |
工伤保险 | 上年度单位缴费职工的月平均工资 | 上海市上年度职工月平均工资的 300％ | 上海市上年度职工月平均工资的 60％ | 0.6%-1.7% | 0 | 2‰每天 | |
生育保险 | 养老保险缴费基数 | 上海市上年度职工月平均工资的 300％ | 上海市上年度职工月平均工资的 60％ | 0.5% | 0 | 2‰每天 | |
残疾人就业 | （本单位职工总人数×1.6%-已有残疾人职工人数）× | 0 | 5‰每天 | ||||
其它说明和补充
1． 住房公积金和补充住房公积金
● 住房公积金的结算年度，从每年的7月1日起，至下一年的6月30日止。
● 补充住房公积金属于非强制性的，单位可自行决定是否缴纳，缴纳比例为1％--8％
● 职工本人和单位的住房公积金和补充住房公积金的缴纳比例确定后，在住房公积金一个归集年度内不得变更
2． 养老保险和补充养老保险
● 单位缴纳的养老保险中，缴费基数的4％计入个人账户。
● 补充养老保险属于非强制性的，由单位根据经济效益自行决定是否缴纳。
● 补充养老保险一般不超过本企业上年度职工工资总额的5％
● 经济效益好的企业经市社会保险管理局批准，可适当提高补充养老保险缴费比例，具体比例通过与社保局协商确定。
● 补充养老保险所需资金，可以由企业和个人共同负担，个人缴费额度一般不超过其补充养老保险账户当年记帐额的50％
● 企业缴纳的补充养老保险费，由企业在结余的应付工资和应付福利费中提取；职工个人缴纳的费用，由企业按月在发工资时代为收缴。
3． 工伤保险
● 用人单位缴纳工伤保险费实行基础，基础费率统一为缴费基数的0.5％
● 工伤保险浮动费率分为五档，每档的幅度为缴费基数0.5％，浮动费率上浮后的最高费率不得超过用人单位缴费基数的3％；浮动费率下浮后的最低费率不低于缴费基数的0.5％的基础费率。
工伤保险支缴率大于200％、小于等于400％的，浮动费率上浮一档。
工伤保险支缴率大于400％、小于等于600％的，浮动费率上浮二档。
工伤保险支缴率大于600％、小于等于800％的，浮动费率上浮三档。
工伤保险支缴率大于800％、小于等于1000％的，浮动费率上浮四档。
工伤保险支缴率大于1000％，浮动费率上浮五档。
|
请在邮件中注明:信息来自Byszp.COM
[各地求职生活指南]
[进入查询知名企业资料]
  |
