我们的灵魂使命
什么样才是伟大的人格？简单的说，人格的结构由四个部分组成：
1。Vision（眼光）这包括各方面的眼光，就某一方面，比如教育来说，就要正确得看待，你要从小就形成一种教育是一种投资的理念，这样你就知道怎样去学习，学什么。而不会迷失方向。对人际关系的方面来说，不要认为就是拍马溜须，这样的眼光就太狭隘了，良好的人际关系可以形成良好的团队精神，这才是最重要的。要充分认识到这是一种People skill。要有深远的眼光来看待利益，友情，权利等等问题，薪水不是选择工作的唯一条件，有艺术的追逐利益，刻意追求未必能得到，《卧虎藏龙》中有句台词，“握在手中却什么都没有，放开手却什么都有了”，而你手中的权利，a little time 要转变成影响力。无论处理任何问题，你需要的正是这样的有阐释的眼光。
2。Passion（激情）做一件事情要想成功，就必需要有激情，只有充满激情才会有专注和超越，而激情那里来，来自于你所做的是你最感兴趣的工作，是你最善长的工作，是最能发挥你潜力的工作，做好你的人生和职业规划，就是抛弃眼前的蝇头小利和世俗势力的眼光，不要去作杀鸡取卵的事情，而是去做最能规模化的事情，只有这样，才能最大程度的体现你的社会形象，实现你的幸福。让你的精神更加强大，成为一个非常自尊的人。同时你也会变成一个爱交际的人，更加的适应你所在的企业文化，会具有更大的发展空间。
3。Mission使命。人生在世是要有使命感的，你只是人类历史长河的一个分子。你要有所贡献而不是一个消耗资源的寄生虫。什么是使命，你的使命是什么？学哲学的人不知道自己的意义，学历史的人不知道自己的未来，要不你就会喊个口号，我的祖国需要我来建设，我想为祖国的教育事业贡献自己的青春。很可笑的说法。很空洞很苍白很无力。为什么你不知道你的使命？我们还是倒过来推，要知道你的使命是在实现你的人生价值里实现的，为了实现你的人生价值，你就要找到自己的Cause，而Cause这个值得你一生去做的事是从Career发展来的，而你的Career又是你在你的Job过程中发现的，所以你不知道你使命原因就是你还没有工作过，或者有工作却没有方向，不知道要在Job的过程中发现你的Career。简而言之就是这样的：
JOB->（在过程中发现）CAREER->（一生做的事）CAUSE->（实现人生价值）->（完成你的使命）
4。Fashion时尚。成功的人都有一种个人魅力，这种魅力的表现就是时尚，分都得过程固然艰苦，但是你不能两耳不闻窗外事，两眼只读圣贤书。成功的先决条件是心态，一种良好的竞争心态。然后才是艰苦的努力和惊人的毅力。观念陈旧，思想保守，意识落后的不是成功，就像落后不是社会主义一样的道理。成功是一种平衡，一种事业与生活的平衡。社会的发展就是时尚的发展。生活上的时尚不仅仅是服饰上的时尚，同时也是精神上的时尚。春江水暖鸭先知，所以鸭子是Fashion的，不要告诉我你连鸭子都不如。嘿嘿！
如果逐渐形成了这样的人格，你就会严格要求自己，虽然一开始的工作会在地位低下的地方，但是你会以职业经理人的标准来衡量自己。那么职业经理人的标准都有哪些呢？
1。绝对良好的职业信用和个人信用
2。要有绝对的商业意识
3。多元化的价值观，能包容一切
4。以解决问题为导向，不要抱怨，积极的解决，最好的解决方案
5。独特的技能管理领域内绝对的智慧
同时你又会以自己所在的岗位最优标准来衡量自己，来要求自己，努力做的更好，比如说如果你在新东方作一个老师，你就会这样要求自己：
1。必须有思想，人生，教育，管理
2。有激情
3。有专长
4。语言要有冲击力和幽默感，有讲故事的能力，有调侃的能力
5。有极强的公开演讲能力
6。有强大的知识面
7。有传教士般的虔诚
8。必须有坚强的神经，因为学员的打分决定你的奖金
而且你的职业生涯管理和人生设计也就会走上正轨：
普通教师-->优秀教师-->培训师/访问学者/研发人员/管理人员
说到这里就迎来广大学员百问不倦的问题：怎样去应聘，怎样找到合适的职位。这就涉及到一个求职技能的问题。我们国内还不是很重视这方面的技能训练，要知道在美国有一百多种书来教你怎样写求职信，怎样找工作谈判薪水这方面的书籍更是丰富异常。从Job Hunting－Lead－Resume－CoverLetter面面俱到，西方一般找工作的时间是3－6个月。所以不要因为一次受挫就委靡不振，丧失信心。
首先要明确的是战略问题，要知道如果你的目标不高那么肯定会竞争激烈死伤惨重，因为金字塔底层的数量是巨大的，如果你的目标中等那么遇有好的团队合作容易成功。如果你的目标高大则成功遥远容易失望，极易被失败所打击。
当然如果你的核心竞争力极强，你就会成就高大的目标，但这往往是有铺垫的，不是一蹴而就的。但这却是减少你竞争对手的好办法，因为金字塔的顶层精英是很缺乏的，任何行业都是这样，只要你做到行业中的最好，你就会有极大的竞争优势。但是如果你只是平平，和大家一样，就非要去拼个你死我活了。传统的学历教育正是把我们培养成这种一样的平平，所以大家在职业市场这个金字塔底层里拼的你死我活，伤痕累累。举个例子，职高毕业的MM去做打字员，一个月会多少钱？400－500就很不错了，但是如果你能达到听打的速度，你到新浪等网站，电视台做听打主持人或记录员，一天的薪水是1500元左右，没想到打字员会赚这么多吧，任何一个行业，只要你是The Best队伍里的，钱途就很光明。一个高级的电焊工在深圳一个月能拿到15000元的薪水，但是一个国企的普通焊工，月工资就在300元左右，更不用提什么奖金了。大家都说英语专业其实什么专业也不是，毕业以后很难找工作，但是如果你能达到口译的水平，一天的薪水一般在4000－10000元左右，而且实际上是团队人员循环作业，一个人一天只工作2－3个小时。而北京有口译能力的不到100人，口译人员供不应求。
如果你目前的核心竞争力不强，就要讲一些技巧了，以便找到一个理想的工作，为以后的规划铺路。要从一个长远的眼光来部署这次求职，首先要考虑的是竞争方式与思想定位问题，而不是跑到人才市场或网站去盲目的遍投简历。然后你要明白仅仅懂技术是不够的，不足以让你在众多的被选者中胜出，你还要精通你想要去工作的这个行业的相关业务知识，这才是致胜的关键。没有怎么办？这需要你提前准备的，如果你认真的做过规划，你就会知道自己就业的时候想要去什么样的单位，就会了解需要具备什么样的业务之时，这样就会在大学的假期找相关的零工增长这方面的经验和知识。实在没有条件的，也要看一看别人在这个行业是怎么做的，例如你想到新东方应聘教师你可以先到网上看一下免费的课程，学习一下优秀教师的讲课风格和特色。或者为这个专业问题找一两个行业内的朋友咨询一下，借一些资料看一下，这里就需要用到我前面建议你掌握的快速学习的能力了。然后你就会具有比其他人多一些胜出的把握。
然后充分利用你可利用的社会资源，这包括：
1。被动的渠道，各种媒体消息或者朋友的消息，都会给你提供很多的选择和机会。
2。然后利用亲友关系，充分的使用这方面的关系给你一个找一个面试的Offer，尽量不要选择去网站投简历或者EMAIL，传真投简历的方式，据调查这种方式的成功率不到1％，为什么？很简单的道理，因为成本低廉大家都会尝试，所以人力资源的工作量就会很大，人力资源主管怎么会在短短的几秒中从堆积如山的简历中选中你呢？除非用人单位明确指出要你这样做。
3。进入企业以后要制造机会发展，否则失去一切的意义。追MM的时候，MM有困难要帮，没有困难要制造困难，再帮。在单位要想发展，也要这样，使自己处于一个积极主动的地位。
如果需要投简历，则不要把初试的简历搞得太复杂，一个人力资源的主管，每天面对成百上千的简历，不会每一份都认真去看的，最好一页纸写完，最多两页纸。如果你被要求面试再把相关的证明和材料准备齐全。这样才不会浪费你的求职成本。
不要企图一页纸把你以前的人生在简历上详细写完，不要以为打印字体变小就可以多写一些内容，如果内容杂乱无章会让人反感。这里提供一个简洁的简历书写方法，清晰明了的简历也许会带来一个机会，因为人力资源主管会通过这个简历以最高的效率了解你并知晓你的职位需求。
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