宁波：100职工里只有4个技术员

  宁波要打造先进制造业基地，制造业人才队伍的建设尤为大家所关注。在昨天的市第三届学术大会上，宁波大学工学院的一份调查报告引起了与会专家的注意。该报告课题组今年调研了我市40家制造业企业的人才现状，发现大多数制造业企业几乎都面临着人才尴尬：技术人员总量不足，研究生以上学历的人才只占0.12%，一线技术人员流动达总数的57%。

技术人员只占总数4%

在被调研的企业中，技术人员总数只占全部员工的4.43%，中专以上学历或初级以上职称的人才占全体员工的14.03%，研究生以上学历的人才只占0.12%；从职称结构来看，高级、中级、初级职称比例为1:6:11，与国际上合理的职称比例1:3:6相差较大。而且技术人员中整体年龄偏高，中青年高层次人才普遍缺乏。
因此，报告认为，这种人才现状已影响了我市制造业升级换代的发展，难以满足从“制造业大市”从“制造业强市”发展的要求。

17%技术管理人员想跳槽

在“如何看待跳槽现象”这一调查项目时，有17.31%的技术管理人员公开赞成，并表示已有此想法。而63.46%的则认为“有机会，也无不可”，这意味有80%的技术管理人员对跳槽现象比较赞同，同时跳槽的理由主要看重个人发展机会、薪酬福利待遇、企业发展前景及有更多的培训与提高机会。
另外，从企业技术管理人员流动性的调查来看，一线技术人员的流动性最大，占总数的57%。

企业更愿意用本地人才

技术人才奇缺，但是企业还是坚持要用本地人才。调查显示：大约有76%的企业更愿意接收宁波本地或省内其他生源地的毕业生，主要原因是认为本地大学生综合素质高，熟悉本地风土人情和市场行情，工作能够安心，而外地学生与本地学生相比，工作上不太安心，流动性大，易于跳槽。

四成企业不想培训职工

对于中青年技术人才，所有的制造业企业都在叫“缺”，但是对于职工的继续教育问题上，有40.54%的企业对职工进修充电持无所谓的态度，认为职工有时间可以自己安排，只有14%的企业鼓励员工在职进修，企业给予适当的补助，在问及企业对成立科技等社会学术团体的意见时，有37%的企业或者认为作用不大，或者持无所谓的态度。（卢科霞、赵亚）

来源：东南商报
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