三场招聘大餐味道不同 “大沈阳”激活沈人才市场

  　　昨日，在沈阳不同地点举办的三场招聘会都是颇具号召力的名牌“节目”，会期赶在同一天纯属巧合。虽说招聘会扎堆可能会给求职者带来一些麻烦，但由于招聘主题鲜明，绝大多数求职人员又目标界定清晰，求职人员还是比较容易选择与自己最“匹配”的专场。

　　韩资专场：有工作经验者成“香饽饽”

　　昨日上午，辽宁人才市场上演了一场彻底的“哈韩风暴”。100多家参会单位中，韩商独资的企业约占参会企业总数的57%，中韩合资企业约占总数的16%，提供涉及30多个行业的1000多个工作岗位。其中，服务行业提供的职位和岗位数量都比较大，厨师、保洁、服务员、保安等约占总岗位需求的40%。同时中层管理和营销岗位的需求也相当惊人，分别占总岗位数的25%和17%。

　　根据参会单位提供的岗位要求，多数企业并没有对求职者的学历做过高要求，也没有专门强调招聘人员的民族限制，相对较低的学历要求，用人单位更看重的是求职者的工作和实践经验，超过80%的工作岗位要求求职者有相关工作经验。

　　记者在现场发现，无论是什么工作，招聘单位的要求中都清一色的包括精通韩语、懂汉语、会说简单的韩语等字样，即便是一些工程技术类岗位，用人单位也要求求职人员会用韩语进行简单的交流。

　　技工专场：“大沈阳”引来外地求职者

　　昨日，沈阳劳动力市场里依旧举办“首届辽宁中部七城市专业技能人才交流会”，但与前一天相比，求职人数明显增加。

　　沈阳市就业服务局的有关负责人告诉记者，本次招聘会是自去年《辽宁中部七城市劳动保障工作合作意向书》签订之后，举办的首场“辽宁中部七城市专业技能人才交流会”。由于打破了地域界限，招聘会共有沈阳、抚顺、本溪、铁岭、辽阳、营口、鞍山7个城市，有130余家招聘企业提供了招聘信息。招聘会采用劳动部门代招形式，其余6城市只需将需求信息传递给中国沈阳劳动力市场，接下来就只管接收需要的人才了。

　　“这种招聘形式会不会影响招聘效果呢？”当记者提出这样的疑问后，这位负责人笑着说：绝对不会。其他6城市联手沈阳一起举办这次专业技能人才交流会，他们看中的是沈阳丰富的技工人才，虽说现场招聘可以直接与求职人员进行接触，但毕竟不是在自己家门口，有时一次两次都招不到合适的人才。委托招聘就不一样，它是一个岗位对应多个求职人员进行选拔，直到选到合适的人才为止。

　　那么，求职人员是否愿意接受“大沈阳”这样的职业介绍平台呢？几位来自抚顺的中年男子告诉记者：我们是听亲戚介绍才来参加这次招聘会的，现在工作都不好找，哪有合适的就去哪儿呗，反正都在沈阳周围，想家了随时可以回去看看。

　　春季专场：专科岗位竟“婉拒”本科生

　　“2005春季大型人才招聘会”是沈阳人才市场一年一度的大型人才招聘会。这里向来都是大学生们的求职天地，因此，参加招聘会的求职者也以应往届大学毕业生为主，其中不乏一些中年技术工人。

　　与往年不同，昨日的这场招聘会上，企业一改以往“人才高消费”的状况，招人更加“务实”，有的单位甚至现场考核求职人员拆卸电路板。更多的单位则根据需要合理招人，甚至一些专科岗位出现了婉拒本科生的现象。这可给了以往比较受冷落的专科生们机会，而不少略有优越感的本科生们却为此大感不平。

　　在采访中，众多用人单位纷纷向记者表示，昨日招聘会集中反映出2005届大学生就业的新特点，首先是起薪期望值下降，大学生们更看重工作地点，而不是薪资的高低；其次是岗位的变化，今年更多大学生愿意到基层工作；第三是在高校的引导下，大学生们有了较强的职业规划意识。(王术)

来源：时代商报
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