六年中一年一个跳跃 他捅破了“玻璃天花板”

  六年中一年一个跳跃 他捅破了“玻璃天花板”               人才市场报     记者 许南欣

　　解放前的上海，我们的上一辈将外国人投资的工厂、店铺统称为“洋行”，把来自于国外的商品称为“洋货”，比如将火柴称为“洋火”。现在，我们把外国人投资的企业称为“外企”。洋行也罢，外企也罢，总之，它们肯定不同于国企———我们自己的本土企业。其中一点不同的就是，在外企，许多中国的职业经理人在职业升迁上会遇到一层“玻璃天花板”———按你的业绩与资历，明明能坐到那个职位，但就是坐不上去。原因就是你与投资商的国籍不同。但本期职场故事介绍的刘峥嵘，却在36岁就捅破了那层玻璃天花板。

　　故事人物：刘峥嵘，朗盛全球人力资源总监。

　　1990年毕业于上海外国语大学对外汉语系；1997年毕业于德国科隆大学，获教育学硕士学位。1998年起在拜耳（中国）有限公司先后担任中国区人力资源总监、公司副总经理、拜耳聚合物集团亚太区人力资源总监。2004年起任现职。

　　人物印象：刘峥嵘的脸上始终带着微笑。这个肤色黝黑而略显精瘦的汉子，举手投足间总是自然而然地透出一种亲和力。当摄影师为他拍照时，他很自然地拉着同事说：“一起照吧！”

　　听刘峥嵘谈他的职业经历：自担任拜耳人力资源部经理助理开始，在短短6年里竟然每隔一年多就有一个跳跃，直到如今成为德国企业中