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找工作随想--写给可爱的交大人
作者：佚名 来源：不详 发布时间：2007-4-28 10:28:00
标 题: 找工作随想--写给可爱的交大人
发信站: 饮水思源 (2007年01月30日23:54:32 星期二)
新一年summer intern的面试马上就要开始了，在这里把过去一年对找工作的感想和总结写
出来，作为潜水多年的回报希望能够对明年或者后年要奋斗在面试场上的兄弟姐妹有所启
发，你们如果能够在summer把自己解决掉是最好的，因为summer确定工作，受到找工作的
时间煎熬比较短，而且summer提供的工作通常都是最好的，现在各大公司越来越有从summ
er招人，而在full time时候不open的趋势，而且summer时候大家经验都不是很足，所以谁
越提早准备，谁的成功希望就越大。这篇帖子从整体上把找工作涉及到的方方面面扫了一
遍，没有深入具体公司面试的细节，这个可以在面试前看面经，可以在各个大学bbs的精华
区里找，尽管每年的形式可能不一样，但是这样会让你心里觉得有谱一点。衷心期望你们
都能有喜欢的工作，过喜欢的生活。
（一）日常准备
从决定找工作开始起，就需要在很多方面进行转变，不仅需要从学习、实习和社会工作等
方面丰富自己的简历，而且需要从整体上不断提高完善自己，适应未来的工作环境。很多
改变和进步不是一朝一夕可以完成的，所以需要在日常生活中下功夫，贵在坚持。
1，心理上逐渐向社会人转变
学校里的很多人还从来没有真正走出过校园，所以思维和处世方式都还在学生阶段，而公
司招聘员工，不是说你面试的时候技巧有多高，而是需要一个在日常工作中能够独挡一面
，为公司获取利润的社会人，因此这个转变很重要，是一个逐渐成熟的过程，最后的结果
就是变得成熟起来。应该怎样才能完成这个转变因人而异，想事情的时候试着变换角度，
多和社会中的人和事接触，应该对转变有帮助。
2，每天看时事和财经新闻
这是一个习惯问题，男生在这个方面应该比女生好，因为很多女生根本对时事之类不感兴
趣。但是因为要找工作，这个习惯需要培养起来，而且这个习惯一旦有了，会使你终身受
益。财经类中文报纸《第一财经日报》比较好，英文报纸有华尔街日报和Financial Time
s，网上可以看ftchinese.com和一些财经网站。
3，坚持练习英语，尤其是英语口语
面试时如何强调英语的重要性都不过分。笔试时有英语作文，还有英文阅读，不过这个应
该不是大问题，但面试的时候对英语口语的要求就比较高了，很多公司尤其是外资公司都
会用英文进行面试，当然英语说的越纯正越好，但是如果口音没有办法纠正了，那么也不
用灰心，能够流利的表达自己的意思就好。这个需要长时间的练习，方式多种多样，常常
用英文思考问题可以有助于表达。
4，提高专业素质
专业素质一方面是指学校里面学的东西要知道并且记住，很多时候面试之前需要再翻一翻
以前学过的书，另一方面是指参加一些专业考试，财务金融方面的考试主要有CFA和CPA，
这两个考试都需要下功夫去看去学，对于掌握专业知识有很大帮助，但是需要付出的时间
也比较长，需要各位去权衡。
5，看面试指导书
国内有一些面试指南，好像写得还不错，国外有两家公司的比较著名，尤其是投行和咨询
方面的指导书，分别是wetfeet和vault，大家可以去光华人社区找，强力推荐这个地方，
上面有很多好资料。
6，心态保持平稳，坚持到底就是胜利
找工作是个持久战，只有少数的幸运儿可以很早的时候在summer搞定工作，对于大部分人
来说，折磨期都比较长，中间崩溃过几次是很正常的事情，这时候心态就显得尤为重要。
找工作因为压力比较大，所以神经及其脆弱，情绪波动也比较大，需要自己找到一个适合
的释压方式，比如跑跑步，看看comic等等，不能因为一次两次的挫折就消沉下去，要一直
相信自己，但是也不能过于盲目乐观，要时刻分析形势，适当做出调整，最开始不能给自
己限制的过死，不能说非某某公司不去，遇到挫折的时候要学会分析总结经验教训，一次
更比一次强，这样心态就比较容易平稳，度过这段特殊时期。
（二）简历制作
找工作之前当然需要做简历，简历其实在找实习的时候就已经用到了，但是随着你经历的
不断丰富，简历肯定要不断升级。简历切忌花哨，中英文各为A4纸一页，有很多指导写简
历的帖子还有书，光华人社区上面都有，一般分为教育、实习和社会活动几大方面，大家
可以根据自己的实际情况制作简历，突出自己的特点最好。简历做好之后可以找人修改，
而且自己一定要检查再检查，因为很容易出现你想不到的错误。不同类型的公司简历上的
侧重点有所不同，应该适当调整。
简历附带的还有cover letter，一般也不会超过一页A4，每个公司的cover letter都应该
不同，而且一定不能把公司的名字搞错。
（三）公司申请
1，宣讲会
宣讲会是了解公司的一个好方式，在有时间的情况下，应该尽量多参加自己想申请公司的
宣讲会。在宣讲会上，你会知道公司业务概况，选人标准，而且有可能碰到你未来的面试
官。有些面试官还会问你宣讲会上的情况，如果你说你没去，那么印象分就不太好。
2，网申
Summer intern一般没有宣讲会，主要是online application，经常去公司网站上看一看比
较好，不会错过网申时间。网申是个比较折磨人的过程，通常有很多open question要填，
就把这个当成面试之前的准备吧，一定要有耐心。有些网站可能你填到一半就网页不可显
示了，但也要坚持下去。网申结束后通常要把页面保存下来，这样面试之前才能知道自己
都填了些什么，才能有的放矢的去准备面试。
（四）笔试
现在很多公司面试前都要考笔试，笔试类型很多，是公司大规模筛人的一个重要方法，因
此需要认真准备，只要准备充分，大部分笔试还是不难的。
1，SHL
大部分公司尤其是银行和企业管理培训生的笔试都是SHL，还有一个叫PSL，两者差不多，
分为numerical和verbal两部分，偶尔还有性格测试。SHL和PSL都是出题公司的名称，这种
笔试实际上是不难的，但是最开始接触却有可能让你手忙脚乱，我这里做个大体介绍，详
细攻略可以看看其他人的笔经，在各学校bbs精华区里都有，尤其推荐铁手的一篇。
这个考试最大的特点就是时间短，题量大，numerical一般要求1分钟1道，verbal可能30秒
左右就要一道。Numerical考试都是图表题，大部分是英文的，也有部分翻译成中文，一张
图表大概对应三四道题，计算内容不是很复杂，例如比较哪个增长率高之类，但也有比较
难的，例如航班问题，看图表的时候看清横纵坐标比较重要，这个可以在网上找些英文图
表训练下。Verbal就是英语阅读题，涉及方面比较广，选项比较特殊，只有三个，yes, n
o还有can’t say，选can’t say的时候貌似比较多。
这个测试可以是网上考的，也可以是笔考，虽然内容相同，但是答题策略却不同，网上考
时答题只能按顺序来，所以看到不会的就猜，切记不可以在一道题上花费太多时间，否则
就有可能错过了后面容易的题。如果是笔考，那么可以稍微做个记号留着最后做，这样能
够提高正确率，最后还有几道没做完是正常的，这题就是测试人的极限水平，所以也不同
太担心，但是numerical中计算器比较重要，带记忆功能的会好一点，因为没有工夫把数字
记下来。在笔考中，numerical有个tip，就是一定要充分利用做sample的时间，因为samp
le中的图表在正式答题中还要用到。性格测试就是反复测试你对你自己的评价，要采取铁
人政策，前面选了什么性格，后面还是要选这个，尽管选项可能有点偏激，否则前后不一
致会认为性格测试结果不真实，就会fail。
SHL考过一两次后就比较有经验了，而且题还可能会重复，所以提前在心理上和行动上有所
准备，就能百战不殆。
2，专业考试，行政能力考试，智力测试及其他
有些公司考专业考试，对于财务金融方面的工作来讲，专业知识涉及到企业兼并收购和财
务报表分析等，具体公司具体分析。这个需要日常的学习和积累，通过一些考试，例如CF
A或者CPA，平时多看财经类新闻会有很大帮助。
行政能力考试是公务员考试的一个科目，是一些常识题和数字逻辑什么的，据说国企采用
的比较多，如果真的遇到这种考试，就提前两天买本公务员的复习题来看看，当然如果考
公务员，也就一举两得了。
考智力测试的公司不多，对于喜欢做IQ题的人应该是小case，不常看这类题的也没有关系
，极少公司用这样的题。
其他的就看公司本身了，有的公司考写英语作文，或者写中文分析报告，有的公司考数学
题，类似于小学的奥数题，多为英文，这个就需要笔试之前找各公司的笔经了。
（五）面试
笔试合格后，就要开始准备面试了，面试主要有两大类：一类是一对一面试，或者一对多
，多对一面试，另一类是群面，群面多做case。面试和笔试虽然不同，而且和遇到的面试
官有很大关系，但是也是一个熟能生巧的过程。
1，一对一面试
一对一，一对多或者多对一的面试内容大体上可以分为五类，第一是对简历内容的考核，
这需要你对自己简历上的每一项内容都了如指掌，因为有些公司会问到相当细枝末节的问
题，在了解你的同时也测试你简历的真实度，比如说你曾经当过某个社团的老大，那么社
团的构成是怎样的，主要活动有哪些，你在某某公司做的项目具体是怎样的，如果是做了
个公司分析那么你分析的结果如何等，大家要从不同角度对自己简历中的每一条进行挖掘
，第二是soft questions，例如leadership, communication, team work，处理棘手问题
的方式等，一般需要用例子说明，通常这部分可以和简历准备结合起来，两者角度不同而
已，大家可以对照面试常见30道题或者100道题准备，当然自己的思考最重要。第三是专业
知识，公司考核专业知识，一般会结合你本身的背景，如果你说你考过CPA或者ACCA，就可
能问你一些会计报表的问题，例如三张表之间的关系，minority interest是什么，如果你
说你在证券之类的公司实习过，就会问一些如何做行业分析和公司分析之类的问题，但是
投行面试一般都会问公司valuation问题，会涉及到一些细节，比如列举公司估值的几种方
法，各种方法优缺点的比较，在discount cash flow中，free cash flow如何计算，WACC如何计算，在WACC中，知道cost of capital需要通过CAPM公式计算
，公式要会背，而且需要知道公式中各个部分在实际应用中取什么数字。最后一部分是对
市场动态的掌握和公司的了解，因为如果你真的热爱一个行业，准备投身于这个行业，这
方面的知识当然必不可少，其中why 某行业，why 某公司的问题处处可见，虽然面试官很
清楚你同时面试很多公司，但你还是需要对具体公司进行了解，说的理由越真切就越有感
染力，而说得真切的前提是你要自己从心里要相信，那么你就进入角色了。而对于市场动
态，时事新闻可能面试官会问你对当今热点问题的见解，例如如何看待人民币升值，比较
上海和香港资本市场的发展，全球经济在2007年的走势等。第五类是咨询公司专有的case
面试，需要你来分析一个公司或者一个项目，主要有market size, market entry, compa
ny strategy等问题，这个wetfeet和vault都有专门的case书对此进行培训，这个商业逻辑
需要一段时间才能建立起来。一对一面试还有一个重要环节，就是面试最后通常面试官会
让你提问题，你不可以说你没问题，这表示你对公司没有兴趣，你需要从公司角度，市场
角度或者刚才面试中涉及到的问题来提问，要想提问得很有水平，是需要一番深思熟虑的。
面试的形式有电话面试和直接见面之分，外资公司喜欢电话面试，尤其是面试官在香港的
情况下，大部分电话面试为英文，由于电话沟通没有肢体语言的帮助，唯一的媒介就是声
音，所以沟通难度比较大，对声音一定要好好控制，太紧张了声音可能就发颤。如果对方
态度比较好，气氛比较轻松，说话的时候笑笑比较容易拉进距离，而如果对方很是严肃，
那你也要严肃一点，如果恰巧面试官很忙或者心情不好，你能听见他敲键盘的声音感觉到
他的漫不经心，那就只能算你运气不好了。大部分公司的电话面试是事先约好的，但也有
一些公司喜欢突袭，所以在觉得面试要来之前就要时刻做好准备，不要觉得没有面试就不
准备，那样机会来了也抓不住，很是可惜。如果是约好的电话，那么之前要保证电话过程
中不受干扰，而且可以把自己的简历放在旁边，但千万不要照着事先准备好的问题念，那
样听起来会很不自然。而直接见面就看见的是谁了。
随着面试阶段的不同，面试见的人也不同，分为外包公司，公司人力资源，公司部门人员
，和公司主管。一些大的公司会把初期面试外包给专业的人力资源公司，例如ChinaHR，这
些面试人员手里通常有一个问题列表，基本没有专业问题，都是soft questions，会从各
个角度考察你的综合素质，通常会要求举例子，因此参加这类面试一定要事先准备，从自
己过去的学习工作经历中挖掘那些虽小但是闪光的例子，没有多少人会有多么轰轰烈烈的
事迹，所以例子不怕小，这和网申的open question可以结合起来，多想一想总归有好处。
公司人力资源和外包公司比较像，也主要是soft questions，考察一个人的品质和性格，
看和公司是否match，但是有些HR可能是从业务部门转过去的，专业素质绝对不可小觑。而
部门人员就回侧重从业务角度考察，专业知识和对市场的认识都可能会考的多一点，而公
司主管的面试比较像聊天，不会像部门人员考察的那么细，但是从宏观层面整体看对你的
感觉，有人说这个时候比较天马行空一点会比较好，但缘分这个东西不太容易说得清楚。
总之，就是不同面试官从自身工作的角度，对你进行全面考核，内容基本上就是以上几大
部分，你能做到以不变应万变，那么离成功就不远了。
2，群面
群面现在越来越流行，有些公司把群面放在前面用来大规模筛人，有公司则把群面放在最
后，通常是superday的一部分。所谓群面，俗称群殴，就是一帮人在一起就一个话题或者
case进行讨论，而面试官则坐在外圈，看着你们吵架，然后他们乐得逍遥。这种方式可以
看出面试者思考分析问题的方式，和他人沟通的能力，还有最后做presentation的水平。
大部分群面的过程是首先主考官给大家材料，材料内容可能相同，也可能不同，如果不同
那么所有人的材料放在一起才是完整的，需要通过团队内部沟通才能获得全貌。拿到材料
后每个人看一段时间，10分钟到30分钟不等，材料涉及的内容多与商业有关，而且是英文
的，有的是进行投资决策，假设你是一个投资公司的主管，有两个行业，每个行业有三家
公司，让你进行比较最后做出选择，或者你有的是设计公司战略，有的是模拟某些实际工
作中的会议，这时候集中精神看材料比较重要，而且边看边要找重点，形成自己的思路，
这样讨论时才有话可说。有些公司在看完之后会要求写一篇报告，报告通常是英文的，因
为这样的本领在实际工作中比较有用。
群殴的语言据说中文居多，因为大家的英文水平都没有高到什么地步，经常自顾自说，完
全不成讨论，不过不管中文英文，实质差不多，一个最重要的原则就是一定要开口说话，
不要顾及颜面或者觉得不自然而一言不发，什么都不说就等于死刑，当然也不要说过火，
如果一个讨论80%的时间是你在说，那么通常也是件危险的事情，还有不能因为某个观点和
另外一个人争得你死我活，这样往往两个人同时牺牲，总之不能走极端。群殴中通常两种
角色比较出彩，一个当然是leader，能够提出思路，掌控大局，在讨论结束时做出抉择，
而另外一种是timer，这种角色比较讨巧，在讨论中间适时提醒，在最后时刻能够把握，但
是还是要根据自己的性格争取角色，有人就是喜欢做leader，而有人如果timer记错了时间
，那还不如不做。
大部分群殴后面有个presentation，presentation依据时间的长短，由一个人或者几个人
共同来做，一个人做的情况居多，如果做得好，当然出彩，但是做不好风险就比较大，这
个需要自己抉择，并不是没做presentation就是表现不好，面试官自有他们的评判标准，
通常逻辑性比较重要。做presentation的水平如何，就要看平日里的功夫了。
这个过程全都结束后，就可以等最后的结果了，真诚希望每个人都有好结果，祝福你们：
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