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环球资源2008校园招聘

作者：佚名  来源：应届生求职网  发布时间：2007-11-8 20:58:00

宣讲会计划：http://www.jobuu.com/html/xuanjiang/20071109/87604.html

环球资源是一家领导业界的运营多渠道国际贸易平台的跨国企业。自 1971 年成立以来，始终致力于促进亚洲出口贸易的繁荣和东西方经济的增长。迄今为止，环球资源在世界各地拥有 66 个服务和支持机构，业务覆盖 18 个国家和地区，已成为全球首屈一指的贸易促成者，并连续 4 年蝉联美国权威杂志《福布斯》的 “ 全球 200 家优秀中小型企业 ” 。

领导业界的多渠道国际贸易平台
提供行业内最广泛的媒体及出口市场推广服务：
* 贸易网站 　　* 专业杂志
* 出口商展　　 * 网上直销服务

通过强势、专业的广告信息及提供与优质买家面对面接触机会，提升亚洲出口供应商的出口技能和市场潜能，环球资源同时为供应商提供广告创作、培训项目和网上内容管理等增值服务。此外环球资源也广泛收集亚洲供应商市场并分析其发展和走向，撰写专业的市场信息报告，从而帮助西方买家做正确的采购决策。

聚焦中国的国际机构
植根中国大陆26年，以深圳、上海、北京为三个核心运作中心，辐射全国40多个分公司/办事处，拥有1900多名高素质优秀员工。

环球资源还特别针对中国精英社群， 通过《世界经理人》等刊物和网站以及与中欧国际工商管理学院合作举办出口营销管理课，传播国际先进管理理念和实践技能，并帮助中国企业积极参与全球贸易，成为中国出口商首选贸易推广伙伴。



如果您有兴趣深入了解尖端资讯行业，渴望接触最先进的工作方式和管理理念，并有志于与快速成长的环球资源分享成功的喜悦，请加入我们的行列！

专业的市场地位
* 高端的市场定位
* 专注于B2B国际贸易领域
* 全方位、多渠道的出口营销解决方案
* “顾问式”的精英销售团队







领导业界的成功经验
* 36 年出版国际贸易杂志
* 16 年统筹及管理专业展览会
* 11 年经营国际贸易网站

2007 年是环球资源成立 36 周年，也是环球资源进入中国市场的第 26 个年头。为适应公司业务在中国市场的迅猛发展，保持竞争优势，环球资源诚邀出类拔萃的您加入我们的销售精英团队：

销售精英招募中
工作职责：
通过拜访当地中高端外贸出口供应商的决策者，发掘企业需求和传播环球资源专业的贸易理念，为客户提供并帮助其选择具有针对性的贸易拓展解决方案（B2B网络、杂志或贸易商展），使客户获得更多接触优质买家、有效推广国际品牌、达成国际贸易的机会，在实现自己业绩指标的同时，为促进东西方贸易贡献自己的力量。

外语要求：英语良好
学历要求：本科或以上 (MBA且有2年以上销售团队管理经验者欢迎应聘见习销售主管)
工作地点：华东地区主要城市(参见环球资源中国地区分布图）
现场投递简历，并获得当场面试机会


我们要找的不仅是销售，更是具备不断自我学习能力的国际贸易专业顾问

－如果您乐观自信、积极进取，乐于接受销售工作对体力与心理素质的挑战；
－ 如果您勤奋高效、开拓创新，乐于享受销售工作带来的乐趣和成就；
－ 如果您思维敏捷、善于沟通，乐于在一个充满活力的多元文化环境中工作；
 
您就是我们期盼的人才！


 

您足够自信吗？您渴望成功吗？不要犹豫，快来迎接挑战，迈出精彩人生第一步！

环球资源 2008校园招聘行程表

城市
宣讲会学校
时间
地点
南京
东南大学
11月13日(周二) 9:00~12:00
四牌楼校区榴园新华厅
宁波
宁波大学
11月22日(周四）9:00~12:00
商学院4楼414室会议室
现场投递简历，并获得当场面试机会

 

温馨提示：
1. 在面试期间，请同学们保持通讯工具畅通，以便我们能及时与您联系！
2. 为确保当面双向沟通，我们暂不接受电子简历。
3. 自进入宣讲会场起，您已正式进入我们的面试环节，请展示我们当代大学生的出色风采！


  • 环球资源的主要产品和服务有哪些？
    •  公司向全球买家和供应商提供一个包括杂志、网站、专业展会、网上直销等在内的多媒体商务交易平台，向国际买家提供采购资讯，并为供应商提供综合的市场推广服务。环球资源同时为供应商提供广告创作、培训项目和网上内容管理等增值服务。

  • 销售人员的主要工作内容是什么？
    •  －寻找其所在区域的出口企业，通过拜访决策人来发掘企业需求，并提供具有针对性的 “ 全面解决方案”，即为他们在环球资源的杂志、网站上刊登他们的产品推广信息，或者是参加由环球资源举办的专业展会，以满足他们对出口市场推广的需要，促进全球贸易；
     －以我们专业的知识、对行业信息的准确把握，担当起国际贸易出口顾问的角色，来帮助我们的客户成功地做成和扩大出口贸易，更好地创造并促成全球贸易。

  • 你们对英语的要求高吗？平时工作中有机会用到英语吗 ？
    •  环球资源是一家国际化的公司，公司在全球 30 多个国家都设有办事处。英语是公司的工作语言，也是不同国家同事沟通的一个重要手段。另外，公司中很多市场资料、政策、以及内部沟通等信息都是英文的。所以我们要求销售人员有良好的英语水平，尤其是英语的读、写能力。

  • 销售人员的收入结构是怎样的 ？
    •  收入结构是底薪、提成和奖金，这是一种激励性措施，目的是希望销售人员永远保持积极进取的心态。我们有非常透明的薪酬方案，只要你肯努力，就一定会赚到你想赚的钱。

  • 公司提供哪些福利政策？
    •   公司提供的福利充分体现了作为一家美资企业对员工人性化的关怀：
     －全额缴纳养老、医疗、失业保险及住房公积金
     －提供补充商业医疗保险及人身意外险，每年一次的健康体检
     －（服务一年后）最少14天起，最高累积达22天的年带薪休假
     －根据服务期限，累积最高可达 90 天的带薪病假。

  • 公司会向销售人员提供专业的培训吗 ？
    •  环球资源的销售培训体系是相当完善的。既有专设的中国业务培训部，还有不断更新的在线培训网站。同时，销售人员所在的团队主管以及资深销售人员也会培养和协助销售人员成长，角色扮演、小组分享等是销售人员常见的培训活动。简言之，培训无处不在。

  • 销售人员在环球资源的发展机会如何 ？
    •  公司向销售人员提供了一个良好的发展平台，销售人员在环球资源有两种主要的发展途径，销售管理或销售精英（Top sales）。目前，中国市场正在迅速发展壮大，不断需要专业的销售管理人才，公司目前的许多销售管理人员都是从一线成长起来的。

  • 你们是否对应聘者所学“专业”有相应要求？
    •  我们的顾问式销售人员需要具备相关专业的知识，但这些专业知识将可通过公司提供的系统培训获得充实和完善，包括相关的产品培、大量的行业信息和市场资料。因此我们对专业没有要求，但对求职者的学习能力和学习意识有很高的要求。

  • 你们是否接受电子简历？
    •  为更方便与学生的双向沟通与交流，我们此次校园招聘只接受现场简历。如对公司其它专业机会感兴趣，请随时关注公司职业发展网站 http://corporate.china.globalsources.com/CAREERS/JO.HTM

  • 如果录用后何时报到？以及需要办理哪些手续？
    •  如果学生通过我们一系列的面试和甄选，我们将在年后与获录用学生签订三方协议和实习协议，并于获得正式毕业证书和学位证书后即签署正式劳动合同。

  • 今后的工作地点如何确定 ?
    •  我们将综合考虑求职学生的意愿并结合公司业务需要，确定双方满意的工作地点。

    如有其它疑问，欢迎莅临现场或与我们联系： hrsh@globalsources.com

    郑海滨
    销售代表，深圳
    武汉大学2005届毕业生

    好戏正不断上演

    转眼四年的大学生活就过去了，虽然出身工科，可是喜欢挑战，喜欢与人打交道的性格让我在找工作时坚决的选择了销售，其实直到三关面试进入环球资源为止，我都还不清楚这家公司确切的业务范围是什么，只知道这是一家业界领先而专业的媒体，所以就这样幻想着未来的美好工作与生活。

    进入公司，培训，跟前辈出去见客户，了解这份工作的真实情况，才发现，远非自己所想那么简单。在自己开始独立工作的初期，几乎所有客户都会问我是不是刚刚毕业，我知道这个问题意味着自己的稚嫩与不够专业，意味着客户眼里的疑虑与不信任，庆幸的是，当我转过身，看到的是环球资源强大的支持及对我们的

    		 

    期望与信任，于是开始努力的学习行业知识，尽量原味的理解公司文化及产品，用心的请教身边的精英前辈们，竖起一只耳朵偷师学艺，在客户那里，严格要求自己的的专业及负责，用真诚展示“新”人的热情跟拼搏 …….

    终于，我签到了第一张合同，接着是第二张，第三张 ………

    我无法具体说出进入环球资源这一年多，我到底提升了什么，可能做事的态度，沟通的能力，分析的逻辑性，思考的方式，等等等等，确切的说，我想应该是整个人综合的提高与成长。

    然而精彩的还不止这些，现在，我又遇到了新的挑战，像我的主管分析的那样，做为优秀的销售人员，在这样的阶段，应该开始整理哪些因素是影响自身长期发展的，或者是给自身发展设限的，要看到自己的问题所在，然后 ……

    好戏正不断上演！

    郑光鹏
    销售代表，东莞
    中山大学2006届毕业生

    在环球资源的成长历程
    ——我的四“ F ”分享
     从通过面试开始在环球资源实习以来，已经过去大半年了，这是个可以明显觉察到自己快速成长的大半年，因为环球资源提供了一个很好的平台和机会，请看我的 4 “ F ”感受：

    一、 Fact （事实）
    •  环球资源的员工对自己的职业负责，可以充分管理自己的时间和工作的内容；
    •  环球资源有一个很好的带教传统，即资深员工会带新员工，尤其是主管和 Top Sales 会很用心的教每一位新员工；

    •  环球资源有完善的培训系统：入职培训、行业培训、品牌培训、销售技巧培训以及一个非常优秀的培训网站：中国培训网等；
    •  系统正规的管理，销售人员从来不用应酬。

    二、  Feeling （感受）
    •  综合能力的极大提升。由于每天要解决的都是不同公司的总经理或外贸经理的各种疑问，心理承受、沟通表达、临场应变、谈判能力和人际关系处理能力都得到很大的提升；
    •  专业知识的快速充实。由于每天都要学习电子行业知识、国际贸易和国际展会专业知识，知识面、视野以及思考问题的广度、深度和角度都得以明显改进；
    •  自我管理、计划能力不断得到加强；
    •  分享与成长。环球资源有很多和我同处一线的精英，他们的热忱及分享使得我们都能不断得到成长。

    三、 Finding （发现）
    •  环球资源是一个业绩导向型公司，工作压力很大但非常有挑战性；
    •  环球资源 35 年专注于国际贸易推广，可以让我很快成为国际贸易推广方面的顾问；
    •  丰厚的回报：无论是环球资源的主管还是销售人员，都有丰厚的薪酬待遇；
    •  单纯的人际工作氛围，不用处理复杂的人际关系；
    •  环球资源的文化很内敛，是一个非常有内涵的公司。

    四、 Future （将来）
    •  快速的职业发展，如果我表现突出，２～３年则可以成为地区主管；
    •  今后我可能做职业经理人或是自己创业，但无论最终的选择是什么，我相信都能从环球资源获得相应的必备的能力。

    很庆幸我当初选择了环球资源，并坚持了下来。这大半年来我的收获已经很多，再过半年，一年，两年，相信我会有更多更大的收获。

    我已放飞我的梦想，并正与环球资源一起成长！

     

    陈聪
    销售主管，深圳
    五邑大学2002届毕业生

    蜕变的痛苦和成长的喜悦

    与那些对销售充满热爱的人一样，销售书籍里描绘的充满传奇的 Top Sale 故事成为了我大学毕业时最向往的憧憬。

    几分偶然和坚持让我进入了环球资源。到现在，我还觉得那是一种缘分。

    勇敢地接受独立生存的挑战是环球资源给我的第一个考验。白天跑工业区、扫写字楼拜访客户，夜里读书、上网找资料，周末跑市场看产品成为了我最初销售工作生活里的主要内容。同事间学习和分享不同产品的市场资讯，让我对行业和市场逐渐有了深入的理解；拜访形形色色的企业负责人，拓宽了我对商业环境的视野和见识；

    		 

    系统的销售培训和主管的悉心指导提高了我的销售技能。最初了两年里，我体会到了成长的喜悦和蜕变的痛苦。

    在环球资源，竞争环境里每天都充满着新的挑战，同时，蕴涵着广阔的发展空间，公司总给人以成长的机遇。 2005 年，我被派驻惠州担任地区销售主管，独立的工作环境和全新的市场让我投入到管理工作的乐趣中，帮助别人成长是件更快乐的事情，我和我的团队有着凝聚力和感情。公司用严谨的管理风格来培养员工良好的工作方式和习惯，开放的企业文化和交流平台更容易激发人创新的精神，管理的角色让我得以接触更多环球资源优秀的管理人才，从他们身上，我开始寻找自己的风格和思路。

    2006 年，回到深圳的市场上，带领着一支更加精干的团队，我又站在了另一个挑战自我的起点上 ...


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