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林德集团2008校园招聘

作者：毕业生招聘网  来源：毕业生招聘网  发布时间：2007-11-9 20:55:00
 

林德集团
世界500强集团--林德集团，作为全球领先的气体和工程集团，业务遍及全球73个国家， 总雇员超过50,000人；2006全球业务收入超过120亿欧元。林德集团的战略以收益型成长和通过前瞻性的产品和服务不断拓展国际业务为重点。

气体事业部
林德集团是全球气体市场的领导者，提供种类广泛的压缩和液化气体以及各种化学产品，因此我们是众多行业不可或缺的重要合作伙伴。林德气体运用领域涉及钢铁生产、提炼、化学加工、环境保护、焊接、食品加工、玻璃生产和电子行业。我们同时也大力发展快速增长的医疗业务（如医用气体）和生态氢技术的研发。
 

工程事业部
工程业务部的重点在一些新兴但潜力巨大的市场，如石蜡厂、天然气厂、空气分离厂以及氢气和合成气厂。我们是唯一一家在整体工厂的规划、项目开发和建设方面拥有广泛工程专业知识的气体公司。林德工程设备的应用领域非常广泛，如石化和化学行业、精炼厂和肥料厂、空气煤气的回收、生产氢气和合成气、天然气加工和制药行业。

林德在中国

林德集团在中国提供的产品涉及气体相关方案和工程服务。中国地区业务年收入超过30亿人民币，年增长率保持在25%-30%。中国总部设在上海，林德是第一个进入中国市场的国际气体公司，为中国经济的高速增长贡献重要力量。

在过去的多年里，林德同中国经济的主要推动者在电子学、冶金、制造业、化学和石化行业建立了战略伙伴关系。不断调整自身以适应重要行业的增长模式，今天的林德已经在中国的东部和沿海地区的主要工业聚集地拥有20 个全资公司、28 个合资公司以及105 套运行设备，员工数量超过2000 人。

跟随全球发展足迹以及在中国20 多年经验，林德集广泛的本土市场知识和国际专业技术于一体，并专心致志于在中国的长期投资和发展计划。

林德集团注重每位员工的发展，通过与员工共同制定和实施个人发展计划，帮助员工在很好的完成现有的工作的同时；提升与发展员工的能力与技能以适应其职业发展的需要，同时满足公司的发展对人才的需求。

我们相信
%26ndash; 企业文化和能力要求是发展的基石
%26ndash; 员工本人将是其发展的原动力
%26ndash; 直属领导是员工发展的成长导师
%26ndash; 人力资源部是员工发展的推动者

A.业务类培训生计划

职业目标：
业务类职位

项目概述：
%26ndash;培训主要分为3个学段
%26ndash;6 个月为一个长度的学期阶段
%26ndash;各个部门不同职能岗位培训
%26ndash;根据职位职责切实融入业务团体

人员选拔要求：
%26ndash;高等院校本科以上
%26ndash;应届毕业生或者工作年限未超过12个月
%26ndash;期望业务或市场类职位发展
%26ndash;有演讲类经验

 
 

B.运行培训生计划

职业目标：
技术/运行工程师类职位

项目概述：
%26ndash;培训主要分为3个学段
%26ndash;6 个月为一个长度的学期阶段
%26ndash;根据需求直接参与项目执行
%26ndash;定向培养成现场运行管理职位

人员选拔要求：
%26ndash;高等院校本科以上
%26ndash;低温制冷、仪表、化学工程等专业
%26ndash;流体机械、电气自动化等专业
%26ndash;技术/工程项目方向发展为主要目标

 
 
我们期待我们的新人兼备：

%26ndash;具有良好的适应能力，
%26ndash;诚实正直，自信，
%26ndash;具有团队精神，
%26ndash;结果为导向，成熟，热忱
%26ndash;英语口语表达以及写作流利
%26ndash;良好的沟通协调技能

校园招聘行程
 

2007年11月初
校园招聘信息发布
发布于招聘网站和在各大院校的论坛

  

2007年11月27日 下午16：00
西安交通大学就业中心一楼信息报告厅举行校园宣讲会
校园宣讲会后一周内完成相关面试流程

2007年12月上旬
南京工业大学举行校园宣讲会、与同学面对面沟通和面试
校园宣讲会后一周内完成相关面试流程

  

2007年12月底
发放工作要约
签订三方协议
 

校园招聘面试流程

第一天：第一轮面试
%26ndash;30分钟内，与我们的专业资深HR及业务/运行经理面对面沟通
%26ndash;展现个人才能同时对我们集团进一步的了解
%26ndash;当天面试结束后，我们将发放第二轮测试通知

第二天：第二轮个人测评
%26ndash;一个小时三十分钟个人测评
%26ndash;下午发放最后一轮通知

第三天： 最后
%26ndash;每位同学将分到一个命题
%26ndash;演讲前准备20分钟
%26ndash;20分钟个人展示；包括演讲以及接受面试官有关案例的提问

我们的培训生培训计划致力于为集团吸引和储备有潜质的人才，发展计划内容包括但不局限于：

%26ndash;到职培训： 针对不同职能和见习
%26ndash;指定的导师：我们将为每个培训生指定一位资深的经理作为导师
%26ndash;在职培训：不同的培训阶段，功能性职位技能培训 (如. 运行, 市场,等)
%26ndash;团队建设活动
%26ndash;海外培训/见习：被评定为表现突出的培训生，将有海外培训/见习的机会
%26ndash;职位轮换
%26ndash;工程项目学习：工程项目的参与，帮助培训生对行业的深入了解
培训流程图示：

林德集团大中华区总部

联系地址：上海市浦东新区新金桥路18号民航大厦21楼
邮政编码：201206
联系部门：人力资源部
申请校园招聘职位方法：
　　方法一：智联招聘直接在线申请；
　　方法二：下载申请表格，填制完成；
　　　　　　连同个人简历一同邮寄 campusrecruit@cn.gases.boc.com

其他联系方式，请登陆我们的林德集团的全球网站

注意：

如果您通过自己的邮件地址直接申请，请注意：%26ndash; 下载%26lt;2008校园招聘申请表%26gt;,并且填写完整；收集有关您完整的信息对我们来说非常重要。%26ndash; 连同个人简历，申请表及个人照片（报名照）发送至 campusrecruit@cn.gases.boc.com %26ndash; 邮件标题注明：你的名字+学校+ A/B培训生+专业+学历; 例如：李立+西安交通大学+ B培训生+低温制冷+本科%26ndash; 我们的系统会自动筛选邮件，符合筛选要求的简历将优先递送至校园招聘团队。%26ndash; 如申请表打开时显示如下提醒框，请选择%26ldquo;Enable Macros%26rdquo;/启用宏

 

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