淘宝网2008校园宣讲会

Q：公司能为员工提供什么样的培训？
 A:  1）文化培训
淘宝为每一位新员工在入职阶段提供“百年淘宝”企业文化内训。作为初入社会的新生，不仅可从中感受到淘宝的独特企业文化，还可收获作为职场新人所必备的基本素养学习。
2）在职培训
随着新员工正式到岗，淘宝安排了相应的在职培训，既包括课堂知识类，还包括日常工作中“一对一”贴身辅导和跟进，以提升新员工对新岗位知识和技能的需要。
3）公开类培训
淘宝还将定期组织公开类培训，包括把专业讲师请进公司开班、或者将同事送去专业机构接受所需的知识、技能培训。以应对日益更新的工作内容和要求，使所需匹配的个人技能得到更新。
4）其他培训
除上述知识和技能类培训外，淘宝将不定期的组织各类活动（Staff club、十大派、淘宝夜谈、管理沙龙...）、作为应届生参与、策划、倡导每一次活动都是对个人综合能力的提升。从实践中成长，其效果往往是无形且巨大的。

Q：试用期是怎么样的？
 A: 如果您是被公司录用的应届毕业生，在毕业前到公司参加实习，实习的时间累计超过1个月的，试用期为3个月；如果是未参加实习的应届生，从正式入职之日开始试用期是6个月。

Q：是否所有的工作地点都在杭州？
 A: 是的。

Q：与公司签约后，什么时候报到？
 A: 公司采取应届生集中报到的方式，时间大概在7月底，具体日期届时会由公司人力资源部门电话或邮件通知，并在公司官方网站招聘页面公布。 在正式报到前，毕业生也可申请提前到公司实习。

Q：简历投递的截止时间是什么时候？
 A: 我们建议你尽早投递简历，以避免由于投递时间过晚而错过我们在相关学校安排的笔试、面试流程。

Q：公司如何处理户口、档案问题，一次签约多长时间？
 A: 公司将根据杭州市每年的应届生进杭落户政策为应届生申请杭州户口，档案会存放在杭州市高新区人才服务中心。劳动合同为3年一签。

Q：员工的职业发展路线是什么？
 A: 在每一类岗位上，都有专攻专业的方向和走向管理的方向，你可以成为某一领域的专家也可以成为管理者。在结合公司业务需要的同时，我们希望员工在最适合自己兴趣与强项的方向上发展。公司将充分尊重员工的个人兴趣与职业规划。根据公司的内部招聘及内部调动制度，只要员工在公司服务满一年，上一季度评估在3.5分以上，就可以遵循一定的程序申请内部调动。公司还将会提供一系列的培训和引导，帮助每一个员工。

Q：公司在每个学校招聘的职位是否不同？我有意向的职位在我的学校里没有招聘怎么办？
 A: 由于行程安排的原因，我们无法覆盖到每个城市和每个学校，所以公司在每个学校招聘及面试的职位会有不同，具体的招聘职位请以校内海报、校内就业网、或淘宝网校园招聘网站公布的招聘行程表为准。如果你有意向的岗位在贵校没有招聘，我们非常欢迎你在线投递简历，公司会进行筛选，对于合适的简历，我们会酌情安排面试（可能增加一些城市和学校面试、电话面试、邀请到异地面试等方式）对于优秀并且适合公司的人才，我们不会错过。