济宁医学院2007年度第二次公开招聘人员工作方案
根据省人事厅鲁人办发[2007]103号文件精神，我院严格按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》和《济宁医学院2007年度公开招聘人员工作方案》进行了公开招聘工作。结合第一次公开招聘情况和实际工作岗位需求，在本年度省人事厅下达的增人计划内我院拟实施2007年度第二次公开招聘工作。第二次公开招聘工作方案及招聘计划具体如下：
一、组织领导
招聘工作在省人事厅及主管部门的指导下和学院党委领导下进行。由学院领导及人事、教务、科研、纪检监察和相关学科专业部门等7人以上组成工作组，进行招聘工作，人事处负责具体组织实施。
二、招聘计划
根据省人事厅下达的增人计划，结合第一次公开招聘情况和实际工作岗位需求，我院第二次拟公开招聘初级专业技术岗位工作人员16人。招聘工作人员岗位见附件。
三、应聘人员的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具备良好的品行和职业道德，忠诚教育事业。
2、所学及所从事的专业符合我院用人条件和实际工作需求，具备较好的教学、科研能力和水平。
3、具备博士、硕士研究生学历并取得相应学位。
4、身体健康，体检合格。
四、招聘工作程序
1、发布招聘信息
经人事厅审查备案后，在人事厅网站和我院校园网上公布招聘信息。
2、报名
应聘者须将个人证明相关材料或就业推荐书和推荐、自荐材料自公布之日起至10月9日报我院人事处。
3、资格审查
人事处组织审查小组对符合专业要求的拟招聘人员的基本条件、学习工作经历、学术水平、综合素质等情况进行材料审查。对确定面试的应聘人员通过电话通知本人。
4、考核方式
考核组负责考核审查拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、个人证明材料等方面情况，并对其资格条件进行复查。
考核主要有笔试、面试形式。笔试内容包括英语和专业理论考试。面试包括试讲、座谈、实地考查等。试讲内容包括个人资料以外的补充介绍、专业课内容讲授(时间要求在20分钟以内)，以及回答考核人员的提问；座谈内容是与相关学科的专业人员进行学术上的座谈交流；实地考查是到教研室、实验室等进行一定的专业技能测试，同时也便于应聘人员对有关部门、岗位的有进一步了解。按计划数1：3的比例进行面试。
5、考核体检
按照面试成绩，根据招聘岗位，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核、体检范围人选，并依次等额组织进行考核、体检。招聘工作组根据考试、考核、体检的综合情况拟定聘用人选，报学校党委会讨论确定拟聘用人员。体检应在济宁医学院附属医院或其他三级综合医院进行（女性须有孕情检查结论）。
6、签订聘用合同
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期7天。公示无异议的，报人事厅备案。按照省人事厅意见与被聘人员按规定签订聘用合同。
五、联系方式
人事处电话：0537%26mdash;2203910
E%26mdash;mail：jnmcdsc@126.com
地址：山东省济宁市建设南路45号
邮编：272013
二00七年九月二十六日
附件： 招聘岗位
http://www.sdrs.gov.cn/Upload/2007926161319.doc
请在邮件中注明:信息来自Byszp.COM
| 
