海通证券股份有限公司2007招聘

2007-07-28 来自 南京大学

海通证券股份有限公司成立于 1988 年，是目前国内证券行业中具有创新试点资格的大型综合性证券公司，注册资本金 87.34 亿元。在全国 112 个城市设有 180 家营业网点，被著名的《亚洲金融》杂志评为“中国最佳经纪行”，当选“ 2005 年中国优秀投行团队”、“ 2005 年中国优秀股改投行团队”、“ 2006 年中小企业板优秀保荐机构”、“ 2006 年度中国最佳投行金牌团队”。 2007 年 7 月公司顺利借壳都市股份成功上市，近期获准在香港独资设立海通（香港）金融控股集团，公司的经营业绩正处于稳步上升势头。因业务发展需要，现招聘如下岗位，欢迎加盟。一经录用，公司将提供富有竞争力的薪资待遇和发展平台。

招聘岗位：薪资主管

工作职责：

1 、负责根据公司各项业务发展情况制定工资与奖金福利总额预算规划和执行；

2 、负责进行薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为薪酬决策提供数据支持；

3 、负责建立健全工资任职体系，根据岗位条件及行业条件确定岗位工资水平；

4 、负责市场薪酬福利水平的调查和评估，进行公司人力成本的核算与预测，并提供分析报告；
5 、负责完善相关人力资源管理制度 , 结合公司战略发展提供相关的薪酬福利改进和激励方案。

任职资格：
1 、本科以上学历，财务、人力资源或经济学专业；

2 、二年以上薪资福利管理经验，熟悉金融行业薪资福利设计和行业背景；
3 、了解和掌握现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
4 、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税等政策法规，能提供薪酬福利建议及解决方案；
5 、具有较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力，清晰、合理、及时完成各项日常工作；

6 、熟练使用计算机办公软件（ WORD 、 EXCEL 等 OFFICE 软件）。

招聘岗位：培训主管

工作职责：

1、 建立和执行培训管理制度和培训体系；

2、 统一公司各单位以及员工个人培训需求，并以此为基础提出公司年度和阶段性培训计划；

3、 组织相关培训，负责培训效果的后期跟踪和评估；

4、 建立与外部专业机构以及培训师的合作关系；

5、 负责提交培训预算并定期提交培训执行报告。

任职资格：
1 、大学本科及以上学历，有经济管理或金融教育背景者优先；
2 、二年以上培训管理经验或 E-learning 操作经验；
3 、熟悉企业内部培训体系建设及培训流程；
4 、具有良好的沟通协调和组织能力；
5 、熟练使用计算机办公软件（ WORD 、 EXCEL 等 OFFICE 软件）。

招聘岗位：绩效考核主管

工作职责：

1、 制定公司绩效考核方法并组织实施员工绩效考核；

2、 建立并维持有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、跟踪、管理；

3、 建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系；

4、 建立公司职位管理系统，协助和指导个部门绩效考核工作；

5、 对当前的绩效考核制度进行评估，提出改进措施和方案。

职位要求：
1 、人力资源管理专业或相关专业本科以上学历；

2 、三年以上绩效管理岗位工作经历，了解各类绩效考核方法与技巧，熟悉 KPI 建立尤佳；

3 、能够解决人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力；
4 、具备金融行业绩效管理工作经验和行业背景；
5 、熟练使用计算机办公软件（ WORD 、 EXCEL 等 OFFICE 软件）。

招聘岗位：员工事务主管

工作职责：
1 、协助人事领导参与应聘人员的招募、筛选工作，负责公司每年校园招聘任务；

2 、通过建立并管理各类招聘渠道，熟悉运用不同的招聘面试技巧，快速有效地达成各项招聘目标；
3 、执行并完善员工入职、调动、离职等相关制度和流程；

4 、员工人事信息管理，员工外事证照管理；

5 、参与对 HR 基础工作的管理，不断优化工作流程，以提高工作效率和员工满意度。

职位要求：
1 、人力资源、管理或相关法律专业本科及以上学历；
2 、熟悉劳动人事相关政策，了解人力资源管理各工作模块，尤其是招聘、员工关系管理模块；
3 、二年以上工作经验，金融证券行业优先考虑；
5 、思维清晰、逻辑性强，沟通协调能力强，良好团队协作能力。

6、 熟练使用计算机办公软件（ WORD 、 EXCEL 等 OFFICE 软件）。

请有意者于二周内发送 电子邮件应聘： mzd@htsec.com , 邮件主题请务必注明应聘部门、岗位及姓名。