● 欢迎参加长安铃木南京宣讲会

发信人: ReadyForJob (阳光工作室@就业中心), 信区: JobAndWork标 题: 欢迎参加长安铃木南京宣讲会发信站: 南京大学小百合站 (Mon Nov 20 17:57:29 2006)南京理工大学 2006.11.21 15:00-17:00 南理工逸夫楼102 网页设计企业简介重庆长安铃木汽车有限公司，创建于1993年。由重庆长安汽车股份有限公司（占51％）、铃木株式会社（占25％）、双日株式会社（占14％）、铃木（中国）投资有限公司（10%）四方持股。公司占地面积约42万平方米，注册资本7000万美元，累计投资总额达27亿元。目前已发展成为年生??20万辆整车的现代化汽车制造企业，在国内轿车行业中具有较强的竞争力。至2006年5月，长安铃木累计产销轿车63万辆，实现销售收入265亿元，累计上缴税收约30亿元，实现利润逾19亿元。从1995年首辆奥拓轿车面世，到三大系列近十个品种的经济型轿车的推出，长安铃木在中国轿车市场上占据一席之地。奥拓、羚羊系列轿车已成为中国知名品牌，SWIFT雨燕重新定义了两厢轿车设计、使用的新标准。长安铃木领军中国经济型轿车市场的优势日渐凸显。长安铃木将在"十一·五"期间，完成适合中国市场的产品升级换代，拥有3个以上全新的车型平台；建成技术水平处于国际先进水平，具备一定产品研发能力，年产20万辆整车和20万台发动机的生产规模，在中国经济型轿车市场具有强大竞争力的骨干企业。公司现有员工2800余人，其中专业管理人员和技术人员500余人。60%的技术、管理人员和生产工人到日本接受了3个月-2年的专门培训和研修。面对中国汽车工业蒸蒸日上的大好发展机遇，长安铃木公司正努力实现年产销20万辆轿车的目标，全力加快新车型的开发步伐。公司以良好的工作氛围、优厚的薪酬福利、全方位的职业培训、多元的职业发展空间，为有志于中国汽车工业的人才提供施展才华的广阔舞台。企业文化经营理念：坚持小、少、短、轻、美，站在用户的立场，生产有价值的产品。 "小"：就是指小投资、小成本，生产过程利用场地、操作台、货架都要小。"少"：以少投资、少费用（经费）、少工时、少能耗以达到降低成本。总之，就是经费、能源、人员使用要少。"短"：搬运距离/步行距离短、能源线路短、缩短时间。"轻"：设备、工装、工具、产品等制作重量要轻。"美"：就是注重人与环境的和谐发展，强调员工不断自我完善和升华，积极推行"5S"活动，创建环境优美、心情舒畅的工作环境。正是秉承这些理念，长安铃木才能取得在汽车行业中创造投入产出效率最高、人均劳动生产率全国第一的好成绩，真正实现不断降低成本，生产出国人买得起、用得起的，科技、安全、节能、环保的家用轿车。制造理念：精益生产长安铃木积极引进日本铃木株式会社的科学管理模式，推行国际通行的"精益生产"方式，实行"准时制"生产和"零库存"管理，零部件配送与整车装配精确到分钟，很大程度上提高了公司的生产效率和现代化水平，使公司在竞争中保持优势。质量理念：全员参与，精益求精，追求零缺陷。公司要求每位员工都必须清楚地认识到：质量是制造出来的。在所有的工序中，不折不扣地执行作业标准，规范生产，精益求精，制造合格品，不生产不良品。万一出现了有缺陷的产品，也保证不流向下一道工序。本工序要检查上一道工序传递下来的制品，绝不使用不良品。人人做到不接受缺陷、不制造缺陷、不传递缺陷。营销理念：处处为您着想处处为客户着想，自始至终为客户提供最优质的产品营销服务。公司通过借鉴和发展国内外同行在营销工作中的先进经验，以"整车销售、售后服务、配件供应、信息反馈"（4S）四位一体为发展方向，建设完善的营销和服务网络，以轿车产品为载体为客户提供全方位的优质服务。团队理念：创造和谐 感受幸福十三年风雨历程，十三年奋斗拼搏，公司产销量从几千到几万，再到十几万，这得益于长安铃木有着一支极具战斗力和凝聚力的员工队伍。这个团队以长安铃木人自居，将合资企业的利益当作自己的利益，将长安铃木的事业当作自己的事业。对于每一位初入公司的新员工，公司都将按照其性格特点、兴趣爱好做好长远职业规划，并指派有着丰富工作经验的人员进行"一对一"的指导，直至其能独立胜任和担当工作。独立于公司行政体系之外的长安铃木工会，致力于建设具有鲜明特色的企业文化，培养知识型员工，打造"员工之家"，为员工在工作之余，感受家的温暖和幸福。人力资源：尊重人才，培养人才 长安铃木视员工为财富及财富的创造者，为公司作出贡献的员工都是公司的人才。公司上下积极营造尊重人才、重视人才的工作氛围，建立并不断完善人才培养和职业发展机制，通过提升员工职业竞争能力，使公司的整体竞争力不断增强。我们眼中的人才应该具备：正直诚实的品德、开放创新的思想、专业化的业务知识、强烈的团队意识。福利待遇 基本工资+奖金＝月收入 年底双薪、利润奖金、竞业津贴 政府规定的各种社会统筹保险 其他的福利（包括企业年金、补充医疗保险、人身意外伤害保险、员工子女意外伤害保险、书报费等） 执行国家法定假日和公休日，8H工作制，享受带薪假期教育培训 全方位的入司培训（包括生产实习、公司级入司培训、岗前培训、专业技能培训） 赴日本3个月-2年AOTS研修（管理、技术、生产、营销等） 赴德国、意大利短期技术培训 在职学历、学位培训 岗位晋升培训人才感言 赵元林，技术部总体技术系系长，汽车研发高级工程师。毕业于吉林大学车辆工程专业，1997年加入长安铃木，现任职于长安铃木技术部。曾于2001年－2003年赴日本进行AOTS汽车技术研修。 长安铃木公司具有严谨的工作作风，注重分工与合作，提倡以人为本，注重员工的教育和培养。在近10年的工作过程中，我先后从事过汽车发动机及外围零部件的国产化技术工作、新产品的认证工作、整车外观及内饰改型的设计开发工作等，并专程赶赴日本铃木公司进行了为期两年的汽车试验技术研修。 长安铃木公司是一个推行精益生产方式的现代汽车制造企业，采用扁平化管理模式，每一个长安铃木人都怀揣"为中国人圆轿车梦"的理想而努力奋斗。 长安铃木公司是个非常有活力的企业，员工平均年龄只有29岁。在这个充满竞争的年轻企业里，只有不断地充实、发