○ 2008年校园招聘会宣讲会采访?c百度篇

发信人: eventune (eventune), 信区: job标 题: 2008年校园招聘会宣讲会采访?c百度篇发信站: 逸仙时空 yat-sen channel (wed sep 19 16:40:32 2007)百度，2000年1月创立于北京中关村，是全球最大的中文搜索引擎。2000年1月1日，公司创始人李彦宏、徐勇携120万美元风险投资，从美国硅谷回国，创建了百度公司。创立之初，百度就将自己的目标定位于打造中国人自己的中文搜索引擎，并愿为此目标不懈的努力奋斗。2000年5月，百度首次为门户网站?c硅谷动力提供搜索技术服务，之后迅速占领中国搜索引擎市场，成为最主要的搜索技术提供商。2001年8 月，发布baidu.com搜索引擎beta版，从后台服务转向独立提供搜索服务，并且在中国首创了竞价排名商业模式，2001年10月22日正式发布 baidu搜索引擎。2005年8月5日，百度在美国纳斯达克上市，成为2005年全球资本市场上最为引人注目的上市公司，百度由此进入一个崭新的发展阶段。公司文化：每个公司都有他自己的文化氛围，作为全球最大的中文搜索网站，百度把自身的文化定格为“简单，可依赖”。他的核心价值是给人们提供最便捷的信息查询方式、让他们永远保持创业激情、每一天都在进步、容忍失败，鼓励创新、充分信任、平等交流。作为一个本土化的公司，百度把他的使命定义为为网络用户提供最高端的网络技术服务，创造中国互联网络企业的经营奇迹，使百度在品牌、用户满意度、经营业绩方面成为同行业的领先者，提高中国互联网的技术成分，努力帮助更多的互联网公司更快地盈利。百度的发展前景被很多人看好，而百度自身则更为希望成为最优秀的互联网中文信息检索和传递技术提供商、为中国网络技术企业在全球同行业中的优秀代表。员工总是一个公司最重要的一部分，百度的员工被认为是公司最重要的资产，公司充分和尊重员工，听取员工意见，考虑员工利益，激励员工，保证公平等等。效率方面，百度要求自己精确预算、制度严格、放而切题的沟通交流。面对竞争，百度追求结果导向、保证能力、确定方向、实施负责。他们的上线和下线观念是促进销售，销售和销售；降低成本，成本和成本。在以后的日子里，百度告诉我们，他们的将来和过去不同，会以经常性的变革来应对挑战，永远追求新观点、新服务、新技术以及新目标。采访实录：采访对象：刘思齐，百度搜索新产品部软件工程师，西安交通大学计算机系统结构硕士。更多2008校园招聘新闻请浏览：http://www.unus.cn/career/q:师兄能介绍一下baidu的面试安排吗？a:技术类一般分2轮，第一轮侧重基础知识，如算法和数据结构，第2轮侧重项目经验。能力好的只要2轮就定了，有的还会要经历第3轮面试。q:请问baidu公司的用人标准是什么？a:百度用人的标准：能力强、技术扎实、勤奋上进、坦诚。我自己总结的。q:结合师兄你自身的成功经历，能为我们分析一下baidu公司的招聘标准吗？哪些因素是公司在招聘时候重点考查的呢？a:我现在在公司是做技术的，那当初面试时我比较认真地准备了一些数据结构方面的基础知识，面试的题目都答的比较好。其中，第2轮面试主要是功能问题，问一下做过的项目，当时我和面试官沟通得也比较好。如果你对自己做过的东西了解不深入，或者简历有造假，是很容易看出来的。所以说，真正做过些东西，人还算聪明，有良好的沟通技巧。我想这3点是比较重要的吧。另外我想说，可能很多同学上学期间并没有做过搜索引擎相关的项目，这个没关系。来百度的员工里面真正技术相关的也不多，还是要看一个潜力。q:我们知道baidu公司今年在我们学校只招聘一个非技术岗位——产品策略分析，那么这个部门的招聘和其他的岗位有什么不同呢？a:这个我不太清楚，不敢乱说，但是我想说的是baidu内部是把产品策略分析之类的职位作为技术部来管理的。毕竟baidu定位这个职位更多是做产品，而非市场。q:师兄能介绍一下baidu公司去年招聘的情况和今年的招聘计划吗？a:去年baidu大约在交大招了6，7个吧。研究生中有4个，全是技术类。还有一些同学违约的，本来是不少。在baidu更多的是北大、清华、浙大、哈工大和华工的。其实，我挺为这些违约的同学可惜，baidu是个不错的公司，作为第一份工作是很不错的。在全国来看，去年总共招聘到300左右的应届毕业生，而今年这个数字会有大幅的增加，预计能够到达500左右。今年的百度校园招聘计划：http://www.unus.cn/career/?p=2938 q:我们知道很多外企在招聘时候很看重应聘者的性格，那么请问baidu公司对这一点是怎么定位的呢？a:其实无论什么职位都要挑性格的。因为你不可能是一个人工作，你是 在和一个团队工作。所以好的性格、协调、沟通能力是很重要的。我想大多数交大同学这方面问题都不大。我们希望大家的性格能和公司的企业文化契合，也不希望抹煞大家的个性。但诸如为人坦诚、良好的沟通能力和团队精神是必须的。有些职位，诸如产品策略分析师之类可能对如沟通能力可能还更重视。q:师兄你认为我们西安交大的同学在应聘baidu公司时，优势和不足是什么呢？a:优势当然就是踏实勤奋了。不足主要是动手能力有所欠缺，另外解决实际问题的能力也有待提高，这一点不足在面试的时候会体现得很明显。q:师兄进入到baidu公司也有一段时间了，请问师兄最大的感受是什么呢？a:我认为有3点1 工作有挑战性——面对大数据量、大流量，性能要求高，你的一个小小升级确实会带来很大的看得到的效果，比如流量的大幅提升，用户数的增加等。2 工作氛围好——员工之间关系简单，就跟学校一样；上下级之间也很融洽，工作起来很开心。3 发展空间大，个人提升空间大——在百度不会虚度光阴，二三年后一定会有个大的提升。所以选择百度作为第一份工作 还是很有价值的。q:关于个人的发展：对于新进入的公司的员工，公司会怎么样对每个人制定职业规划呢？公司对于新员工的期望值是怎么样的呢？a:公司提供2条路线，管理和技术。有很多员工，2，3年后转为管理路线，也做的很好。公司对于新员工还是比较宽容的，容许你犯错，很多同事都有刚来时程序core掉的经历，者没有关系。公司有很好的培训机制，交流机制，你会很快地学习、成长。q:很多公司都会在面试时候考查应聘者的抗压能力，因为在工作中随时可能会用到，那么baidu公司对这一方面是怎么看的呢？a:关于压力，我想说一下。新来的同学有的觉得压力较大，一般是由于突然转到linux等平台工作不习惯，或者是第一次在公司内做事情，对一些事情不习惯造成的。当然说完全没有压力是不可能的，毕竟是要工作的嘛，但是我认为在baidu工作的时候没有觉得有多大的压力，相反，现在回想起来倒觉得应该更用功些。q:师兄可以透漏一下baidu公司的大致薪酬情况吗？a:具体数字是不能说的，但是相信在it类企业里前5名是没问题的。另外今年比去年有提升，而且不设上限，有能力的同学可以拿到更多。q:师兄可以给我们交大正在找工作的同学一些建议吗？a:自信、坦诚、讲究技巧。祝大家找工作顺利！来源：http://www.unus.cn/career/?p=3104您可能还关心：写写百度的事百度2008校园招聘faq（更新版）幸福生活,源在百度?c一个新人眼中的百度百度的笔试题(市场部),看你能做多少?又是一年找工作时?c一点经验,与学弟学妹们共勉--※ 来源:．逸仙时空 yat-sen channel http://bbs.zsu.edu.cn [from: 61.140.243.132]